微软面试的大体流程
微软软件工程师的面试一般从求职候选人简历筛选开始，在得到HR部门认可的候选人会接到一至两轮电话面试，随后是一到两次侧重于编程和解决问题能力的在线测试（OA），只有以上这个几个面试环节都顺利过关后，求职者才有机会进入接下来几轮的现场面试，也就是以技术面为主的面试，因此事先做好求职简历优化和熟悉OA测试的面试题对于第一次接触微软的求职者来说尤为重要，这关系到您是否有机会参与接下来的面试，以下是每个面试环节所涉及的要点。
初步筛选
初步筛选包括对候选人简历的仔细审查，重点关注相关经验和特定的技术技能。通常，候选人可能还会参加自动化的在线测试（OA），以衡量其编程和解决问题能力，在简历和在线测试之后，招聘人员可能会进行初步的电话沟通。这次沟通通常会涉及候选人的背景、兴趣以及与微软核心价值观和技术方向的契合度。
电话面试
微软的电话面试是视频方式进行的电面，主要以编程练习和算法问题来评估你的技术技能，同时也会回顾你过去的项目和经验，当然，电话面试不仅仅是关于编程，面试官还会评估你解决问题的方法以及有效沟通的能力。这是一个展示你如何应对挑战和思考解决方案的绝佳机会。
现场面试
微软的现场面试通常会有四到五轮面试，这些面试结合了编程、系统设计和行为问题，旨在评估技术能力和文化契合度，面试通常是背靠背进行，每轮持续约45分钟到一小时。候选人可能还被要求在白板上解决问题，以展示他们在压力下思考和编写代码的能力，因此也是所有面试中难度最大的环节，现在面试中所涉及的题目，下文会重点讲解。
最终轮、薪资谈判与Offer
完成面试后，你可能会经历团队匹配和最终评审阶段。这个阶段可能包括与管理层会面，而在 Offer 阶段则可以就雇佣条款进行谈判，由于今年的情况比较特殊，大部分科技大厂都在进行裁员瘦身，因此也存在部分候选人在通过面试后，处于团队匹配期间，Offer被冻结的情况发生，这时您需要主动的联系面试官来了解实际进展和接下来的应对策略。
微软技术面中的技术考察方向和占比
备战微软软件工程面试，透彻理解各类编程题模式至关重要。其中，基础数据结构与算法（DSA）、回溯法（Backtracking）和双指针（Two Pointers）是最常见的问题类型。然而，相较于其他公司，微软的编程面试似乎对回溯法问题的倾向性略高。值得注意的是，图（Graphs）和模拟（Simulation）这类考察频率较低但仍至关重要的题型也不容忽视，它们可能成为你能否脱颖而出的决定性因素。因此，全面的准备策略，而非仅限于典型高频区域，是应对这种多样性的必要条件。
| 考察技术要点 | 占比 |
|---|---|
| Simulation | 2.9% |
| Two Pointers | 10.3% |
| Data Structure | 10.3% |
| Backtracking | 11.8% |
| Basic DSA | 11.8% |
| Misc | 14.7% |
| Heap | 7.4% |
| Graph | 2.9% |
| Dynamic Program | 4.4% |
| DFS | 10.3% |
| Binary Search | 5.9% |
微软面试的难易度
一般来说微软的面试题真题难度要低于谷歌，有15.6%是简单的应答题，63.3%为中等难度题，21.1%为高难度题，高难度题的占比要低于谷歌的36.3%占比，也就是说，在微软，编程面试题通常难度较高但尚可应对。候选人常会遇到涉及回溯法、动态规划和双指针等技巧的问题。尽管这些题目具有一定的挑战性，但通常不像谷歌或苹果那样极端，对候选人来说难度会稍微亲切一些。
面试真题和难度对比
| 题目 | 考察技术 | 难度 |
|---|---|---|
| Longest Happy String | Heap, Misc. | 中等难度 |
| Minimum Deletions to Make Character Frequencies Unique | Basic DSA, Misc. | 中等难度 |
| Integer to English Words | Backtracking | 高难度 |
| Sign of the Product of an Array | Basic DSA | 简单 |
| LRU Cache | Basic DSA | 中等难度 |
| Maximum Length of a Concatenated String with Unique Characters | Backtracking | 中等难度 |
| Number of Islands | Adv. Data Structure, Breadth-First Search, Depth-First Search | 中等难度 |
| Find N Unique Integers Sum up to Zero | Basic DSA | 简单 |
| Count Good Nodes in Binary Tree | Breadth-First Search, Depth-First Search | 中等难度 |
| Reverse Words in a String II | Two Pointers | 中等难度 |
行为面试题与应答技巧
微软的行为面试题会涉及个人行为面试和团队合作行为面试两种，具体却决于你所要面试的岗位，如果是软件开发工程师，那就要解答个人行为面试题，如果是面试软件开发部门主管职位，就要被考察团队合作行为面试题，但答题题目的除非点是相似的，
个人行为面试题目有：
1.跟我讲讲你为了完成一个项目而不得不学习一门新技术的经历。你是怎么做的？ 2.描述您必须与他人合作完成复杂编码项目的情况。 3.你能举个例子，说明你在项目中遇到过什么重大挑战吗？你是如何应对的？
团队合作的行为面试题有：
1.描述一次你与团队合作解决复杂问题的经历。当时的挑战是什么？你扮演了什么角色？最终结果如何？ 2.当团队成员未能有效做出贡献时，您如何处理这种情况？ 3.微软重视创新。您能否分享一下您在团队环境中进行创新以改进流程或产品的经历？
答题技巧
尽量在面试过程中拿出你以往的项目经历，从细节出发，详细的展示你个人在工作能力，团队协调和效率提升方面的具体成果和数据，如果您是要面试主管岗位，则更多的从团队管理、目标实现以及效率提升的角度出发多举例，一定要了解14项管理原则，这是大多数互联网科技大厂都关注的一个点。
