大家好，我是小悟。
据道琼斯旗下MarketWatch援引彭博社22日报道，英特尔计划进行大规模裁员，规模超20%，预计波及2.2万名员工。截至2024年底，英特尔全球员工共108900名。
此次裁员并非英特尔首次大动作。从2022年起，它就因PC市场下滑开始裁员。2023年为聚焦AI和先进制程，也实施了结构性裁员。
而这次裁员，是英特尔在财务压力、市场竞争及战略转型等多重因素下的又一次重大调整。
表面上看，裁员是为了降本增效，但更深层的原因是行业逻辑变了。过去，PC芯片撑起了半壁江山，而如今消费级CPU市场份额被AMD和苹果蚕食，AI芯片领域又被英伟达远远甩在身后。
英特尔引以为傲的“全能选手”身份，在细分化、专业化需求爆炸的今天显得力不从心。
比如，AMD靠着Zen 5架构抢占高端市场，苹果M系列芯片靠自研生态绑定用户，而英伟达则几乎垄断了AI训练算力。这种背景下，英特尔想靠老办法守住阵地，成本只会越来越高。
更致命的是技术迭代的代差。2026年才能量产的18A制程，对标台积电早已成熟的3nm，时间差直接导致客户流失。
AI PC生态?英伟达的CUDA生态早把开发者圈得死死的。与其说英特尔在追赶，不如说它在补作业，可作业堆得越高，越难追赶。
裁员更像是一场断臂求生，把资源砸向最有希望破局的领域，比如AI芯片和晶圆代工，但这条路并不比原来轻松。
英特尔并非孤例。博世、意法半导体、安森美都在裁员，半导体行业正在经历一场残酷的洗牌。
终端需求疲软、库存积压、中美技术竞争等这些宏观因素只是表象，更深层的危机在于创新模式变了。
过去五年，芯片行业每年靠吃“摩尔定律红利”就能活得不错，但如今制程逼近物理极限，简单堆叠晶体管已经没戏了。
英伟达靠架构创新称霸AI市场，苹果靠软硬件协同击溃传统PC，这都在逼着英特尔跳出舒适区。
裁员固然残酷，但也可能是英特尔打破固有思维的开始。过去依赖规模效应的日子或许一去不返，未来的竞争将聚焦在精准创新和生态构建上。
微软做云计算前也经历过阵痛，苹果转型智能手机时也曾被骂得体无完肤。关键要看裁员后的资源是否真正流向高价值领域。
不过，这事儿也给同行敲了警钟。当技术红利消退，靠规模维系地位的模式注定脆弱。半导体行业的下一个十年，比的不是谁烧钱多，而是谁能率先定义新规则。
可能是存算一体芯片，也可能是光子计算，甚至可能是完全跳出现有框架的全新物种。到那时，活下来的未必是今天的巨头。
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