前端找工作怎么拿到目标薪资，就很多人的误区在于简历的项目没有什么技术难点。
实际上不是的，因为我的很多学员他在大厂他也觉得自己没有技术难点，但是人家可以拿到那样的二三十K的薪资，实际上核心在于说门当户对。
你可以想象一下，如果你现在三年经验，你想拿到25K这样的薪资，你之前肯定是要在大厂工作过对吧，那个能给到25K 30K，他们希望招的人就是大厂来的，哪怕他是一个小一点的比较好一点公司，你是大厂你才配得上这样的薪资，不然你在一家普通公司你技术上做得再难，首先就不是他们的目标人群，你也很难拿到。
说实话这里面又引申一个问题，如果你会发现你你现在离职了，可能能遇到面试，但是面不过原因在哪？原因在你的项目，实际上很多人他写的很少，就写两个项目，写的像产品经理的简历一样，没有技术点。
比如说面试官去面试你的时候，他连问什么都不知道，因为你没有写出来，他根本都不知道为什么，人太多直接下一个了。
所以可能有面试，但面不过原因在这儿，你没有去把你的项目难点什么都挖掘出来。
所以云老师都去挖掘这个项目难点，包括之前带过这种大厂的，他后面就找到工作以及校招，你看他为什么一之前一个校招的211的他能拿到这个20K上下的这个大厂的offer，他还是今年的，因为他之前只有练手项目是肯定拿不到的，后面他找到实习之后又找了一个大厂的实习，后面因为大这个大厂实习才让他有机会去拿到这个校招的大厂offer，也就是门当户对。
那么如果你在一个普通的公司里面，你想拿到更高的薪资怎么办？也就说你的项目至少写的让人感觉感兴趣，里面有很多的技术点技术的难点，别人通过问这些技术难点能发现你确实超过这么一家普通公司所在的能力，但是如果你想拿到比较高的话，你这一定是要门当户对的，也也就是说，单纯从你的项目难点上面让你去薪资往上提多少是其实很难，而且特别是很多人离职了，能保证能拿到一个offer，能保证不降薪，平薪其实已经很不错了。
所以懂了吧？其实就是门当户对，如果你现在公司不行的话，你需要一步一步去跳槽，如果你之前在一些大的公司大厂待过，你希望啊保持这个不降薪，保持这个评薪，因为你可能离职几个月了，或者说一两个月，你发现工作也没有那么好找，那你需要去挖掘这个项目难点，让面试官有技术点可问，这样的话他招到你招进去的概率就大大增加。
不然空有一个好公司的工作经历，其实别人看不出来你有什么东西的话，他也很难招你。
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