找工作伴随着我们的整个职业生涯。可以说是一个高频、重要的人生事项。这么重要、高频的人生事项，是需要我们好好去思考下，如何才能更好的完成这个事项。这里，我就来分享下我的找工作经验。
当前社会工作机会很多，这些工作分布在不同的行业 -> 领域 -> 岗位上，不同的岗位对经验、技能、学历要求都不相同。但是，下面介绍的找工作思路，在不同的行业、领域、岗位上都是相通的，均具有借鉴意义。
找到一份工作就算找工作了吗？
要回答这个问题，我们从以下 2 个角度来分别分析下找工作这事。
职业黄金期找工作次数有限
一个具有成长性的职业发展路线中，找工作的次数必定是有限的，为什么呢？我们来看下如果找工作次数过多，会带来的一些问题：
简历难看，竞争力低
如果你是行业顶级大佬，你的简历可能很简洁，甚至不需要简历。例如：你只需要告诉目标公司：我是阿里云 CTO，即可成功通过面试。显然，大部分人不是这样的大佬，这也不是这篇文章的目标读者。
所以，对于大部分人来说，在职业发展黄金期需要详细填写简历，过去工作过的公司、从事的岗位等。如果你之前找过很多次工作，那么简历中可能会有很多个公司的就职信息（会有背调，不要寄希望于简历造假），这些信息在 HR 筛选简历时，必定会带来一些负面影响：工作忠诚度低、工作经验肤浅、思维不成熟等。如果你简历本身没有其他亮点，那么这么多的工作经历，很可能让 HR直接 Pass 你的简历。
如果你工作经历过多，但找工作仍然通过了面试，并不代表这些过多的工作经历没有负面影响，而可能是你其他方面的优势掩盖了这些劣势。
可能缺乏核心竞争力
随着职业的发展，你越来越需要一个核心竞争力。什么是核心竞争力？不同岗位需要的核心竞争力是不一样的。这里我解释下我认为最通用的核心竞争力的特点，这些特点适用于很多岗位：
- 不在广而在专： 越到职业发展后期，你的能力积累广度其实带来的价值会越来越弱（除非你是个天才，各个领域都出类拔萃）。因为很多公司的岗位都是偏重于某个具体的领域，所以，他们期望的是候选人聚焦于某个领域，并在这个领域上有很深厚的积累；
- 不在浅而在精： 既然是核心竞争力，那必然是在这个领域上，你有很深的造诣。在职场里，大部分人因为努力程度、职业规划能力、思维能力等因素，并不会在某一个领域有很深的造诣，所以才会成为大部分人。如果你有很深的造诣，那么你就赢了大部分人，这就是你的竞争力。
从核心竞争力的 2 个核心特性来看，你很难通过不断跳槽去实现这些特性，因为专、精是需要你在一个岗位上，具有较长时间的有效能力积累而达到的。很难说你在1个岗位工作几个月，就精通所从事的领域。
所以，从找工作次数多所带来的 2 个问题，我们可以得出结论：一个人的职业黄金期找工作次数是有限的。
找工作是在做选择
毫无疑问，找工作是在做选择，选择什么呢？选择的是职业发展。找一个好的工作意味着做一个好的选择。找工作次数有限，做选择的机会有限，所以，每一次选择都应该努力去做一个好的选择，不浪费任何一次机会，浪费一次少一次。
既然是在做选择，那么必定有多个选项，所以如果你只面试了一家公司，这家公司你可能喜欢，薪资满意，但可以肯定的说，你浪费了一次宝贵的选择机会，因为你只有一个选项，何谈最好。
所以，找工作时，建议要多做选择。在精力允许的情况下，不反对你把所有的意向公司都面试一下。你可能会觉得，面试如果失败了，是不是会影响以后在这家公司的面试？不用有这个担心，面试过后，公司会有面试评价，但可能是正向的评价，并且这些评价在大部分公司里面，会定期重置的，比如 1 年。所以，下一年你再找，就没有任何影响。
通过以上的分析，我们可以得出一个结论：找工作是在做选择，并且次数有限，为了不浪费任何一次宝贵的选择机会，我们应该在精力允许的范围内多做选择，选择最好的工作机会。
如何做才能选择最好的工作机会？
在我看来，你可以通过准备和多选去找到一个最好的工作机会。根据时间线先后顺序可以分为以下 4 步：
- 做好找工作规划，事半功倍；
- 做足面试准备，不浪费任何一次面试机会；
- 大规模投递简历，做行业级别的选择；
- 掌握谈薪技巧，利益最大化，站好最后一岗。
提示：能力越强，找工作越轻松、找的工作越好。这里讨论过去，只基于现在去争取未来。
步骤 1：找工作规划
可能很多人在看到找工作规划这个小标题的时候，在想我工作不就是准备下，然后投递自己喜欢的公司，等面试通知，面试通过后，如果给的薪资满意，就去上班，怎么还要规划呢？要规划哪些内容？要怎么规划？别急，下面我就来一一分析。
凡事预则立，不预则废，找工作也是要规划的。甚至在我看来，没有规划，你大概率找不到最好的工作。我们先来看下找工作的终极目标：找到最适合自己的工作。
明确目标：找到最适合自己的工作
这里，我来详细解析下找到最适合自己的工作这句话背后的含义。
首先，每个人找工作的目标、诉求是不一样的，所以最适合的工作，一定是最符合自己找工作诉求的工作。比如：有的人想找一个平台好、工资高的工作；有的人想找一个稳定、清闲的工作；有的人想找一个工作环境轻松的工作。
因为每个人的诉求不一样，这里没有办法针对每一种工作诉求都给出找工作的方法。所以，这里我拿一个最普适、最常见的找工作诉求，来展示如何找工作。对于绝大部分人来说，找工作的诉求是：找一个前景好、工资高的工作（直白说，以经济收益为最终目的）。工资高满足当前利益需求，前景好则可满足未来利益需求。工资高+前景好，可以满足可预测未来的工作需求，所以二者一定要兼具，而且前景好要比当前的工资高更重要。
找工作的时候，我们要优先看未来的前景。前景好，又分为横向好和纵向好：
- 横向好：指的是社会上前景最好的工作，这工作不分行业、不分领域；
- 纵向好：指跟你工作相关的行业、领域。
如果你选择横向最好，很多时候意味着你要跨行业找工作，如果你是毕业生，这没问题，但如果你是一个工作了几年甚至快十年的职场人士，那纵向选择成本太高，除非有合适的入场机会，否则还是建议纵向找。
纵向找工作，因为行业、领域都是你之前所涉及或从事的，所以从找工作的难度、入职之后的工作难度、找工作时的起始薪资，相比比跨行业、领域都会具有很强的竞争力。
所以，一般情况下，建议你找纵向前景好的工作。实际上绝大部分情况下，我们就是找跟当前工作相关的行业、领域。
上面啰嗦了一大堆，其实就是想说：找当前工作相关的行业、领域中前景最好、工资最高的工作。明白这点很重要，因为这能够让我们找工作的思路更加清晰、聚焦，提高可操作性。
明确了找工作的需求之后，就可以通过规划、执行来实现我们的需求。
做好规划：最大化提高找工作成功率
上面，我们已经明确了需求：找当前工作相关的行业、领域中前景最好、工资最高的工作。那么接下来，我们就要规划，如何去完成我们找工作时的需求。
- 首先，你可以调研一下，有哪些意向公司，提供了跟你当前岗位相匹配的职位。
如何调研呢？你可以通过猎头、各大招聘平台（例如：脉脉、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘等）等途径来进行了解。例如：想找云计算领域的研发岗位，经过调研，发现有以下公司提供了这些岗位：移动云、字节跳动、阿里巴巴、天翼云、腾讯云、华为云等。这里有个小建议，如果可能，建议把想去的意向公司都投一遍。
其实这些公司，一般来说也是你的意向公司。所谓的意向公司，就是你觉得只要薪资满意、工作地点、环境、强度都能接受，你就能够愉快入职的公司。
- 接着，了解各岗位要求和工作内容，针对性准备面试。
上述意向公司的岗位招聘要求是不一样的，你可以将这些岗位的招聘要求进行汇集整理：找出通用的能力要求和公司特有的能力要求。一般来说，这些招聘要求都是通用的。之后，你就可以针对这些要求，再补充一些自己觉得可能会需要的知识、项目经验等等，进行面试准备。
这里需要注意：因为找工作的周期可能会很久，很可能起初的岗位需求，到真正找的时候已经没有了。没关系，相比于没有充足面试准备，这些岗位关闭带来的影响可以忽略的。因为有岗位关闭，就有岗位打开。所以，不用担心岗位被关闭。
- 接着，就进入到面试准备阶段（步骤 2）。
这个阶段，你需要进行充足的面试准备，让自己处在一个非常好的面试状态下，这样在面试过程中，你不会错误任何一次好的机会（当然如果真要错过，那只能说能力有限，但毫无疑问，错过与否，都是最好的结果）。
- 接着，就进入到找工作阶段（步骤 3）。
有了充足的面试准备之后，你就可以大规模投递简历，开启面试之旅了。
找工作阶段的第一步，也是很重要的一个开始， 就是要非常认真的去打磨你的简历，让你的简历阅读起来有很不错的竞争力。 简历打磨完成后，可以找猎头、周围优秀的同事，帮你参考下，看下竞争力如何。如果不够，还需要继续打磨。一个看着没有竞争力的简历，大概率会被 HR 忽略，也就白白浪费了一次机会。简历打磨完成后，就可以投递简历了。
提示：竞争力要参考你的目标岗位和职级，综合考虑。
在投递简历时，要规划好投递简历的优先级和时间间隔。建议面试周期长的公司优先投递，接着投递面试流程快的公司，最终通过优先级和时间间隔，最大可能使自己能在 2 周内收到这些公司的 Offer。
为什么要最大可能使自己收到 Offer 的时间集中在 2 周内？因为，如果集中在 2 周内，你才可能去对比不同的 Offer、甚至谈薪时也能相互影响。
你可以想象下，A 公司因为急于要人，面试流程很快。B 公司因为是大公司，面试流程慢。A、B 公司你同时投递简历，最终 A 公司先发 Offer，B 公司 1 个月之后才能收获到 Offer。这时候如果 A 公司给的薪资不错，你很可能已经接受 A 公司的 Offer，甚至即将入职 A 公司。因为很少有哪个公司愿意等候选人从收到 Offer 开始，到接受Offer 中间间隔 1 个月的。间隔 2 周只要你理由的当还是可以的。如果你入职了 A 公司，那你可能就错过了 B 公司，甚至 B 公司的高工资。这种情况下，你付出了，但没作出最好的选择。
- 接着，就是谈薪阶段（步骤 4）。
谈薪阶段你需要结合收到的 Offer、当前薪资、个人竞争力、行情等因素进行综合考虑，最终实现薪资最大化。
最后，总结下，你的找工作规划可能如下图所示：
有了找工作的计划，还需要去严格的执行计划。
- 计划：提前计划好要准备的项目、准备时间；
- 执行：按时间严格去执行计划，尽量别逾期。如果觉得今天完不成计划，熬夜、请假我觉得都是值得的。计划贵在执行。
所以，接下来，你可能要准备下面一张表，然后按时间去滚动执行：
之后，针对上面的每一个阶段尤其面试阶段，你再去制定更详细的计划，并给出完成时间点。上面规划的时间安排，可能会随着具体的准备、面试情况会有变动，可以根据实际事实调整。
步骤 2：做足面试准备
如果你想找一个最好的工作，那必然会去做很多选择。如果在选择前，你没有做足面试准备，那么你是在浪费每一次选择。所以，找工作之前，一定要准备面试。
你可以将这些计划列在一个 EXCEL 表格中，然后按时间去一项一项执行，执行完之日，就是大规模投递简历之日。EXCEL 表格如下：
表格解读：
- 准备时间控制在 2 个月左右：准备时间过短过长都不好，最好控制在 2 个月左右，既能保证你有足够的准备时间，又能让你不至于在面试时忘记最开始准备的内容。如果你没那么多东西要准备，也可以根据实际情况去调整预期准备时间。如果你基础薄弱，也可以花更长的时间，例如 3 个月，甚至更久。总之原则就是：做足准备，但又不忘记最开始的准备；
- 准备内容遵循二八原则：你可能需要准备的内容很多，但一定要从中选出最重要的 20% 进行准备，不要做无效准备；
- 核心内容放最后准备：把核心的东西放在最后准备，可以让你在面试的时候，仍然能清晰记得你所准备的内容，毕竟人的记忆时间有限；
- 以上表格中的准备内容，可以根据自己的技术背景、需求去罗列。
步骤 3：物尽其用，尽可能多地去选择
在你做足准备之后，你就可以大范围去投递简历、面试，去在行业维度，做一个最好的选择。那么如何去面试呢？在我看来，可以按以下方法进行面试（仅供参考）：先从 51job、BOSS 直聘等网站上，筛选出 3 批公司。分三波去面这些公司。其实，第二波公司，你在找工作的规划阶段已经完成了。这里只需要去落地、投简历即可。
- 第一波： 3-5 家公司。第一波公司，是那种不知名的小公司，工资可能很低，或者是初创公司。第一批公司主要用来练手，面上了也不去。提前进入面试状态，锻炼面试技能，收集面试题，并针对性的准备。第一波公司，不要太多 3-5 家为宜，因为太多，反而会让自己疲惫，影响第二波面试；
- 第二波（找工作规划时的意向公司）：选择 3 ~10 家意向公司， 深圳的有华为、腾讯、阿里、字节跳动、Oppo、Vivo、大疆、华润、华大基因等。第二波公司，其实可以都投，只要有面试机会就去面，如果运气好，没准能面过，可以直接让你进入一个高起点。第二波公司，只要有机会，就去面试，面不过，又少不了一根汗毛；
- 第三波： 第三波公司是个保底公司，这波公司，属于那种不好不坏的公司。在经历了第一波、第二波公司的面试，再加上近 2 个月的准备，面试过第三波公司是板上钉钉的事情。在第二波公司面试都失败后，至少你可以通过第三波公司找到工作，养活自己。
通过以上面试，你可能最终收到了多个 Offer，例如：
（互联网，云计算，开发，腾讯，腾讯云，容器服务）
（互联网，云计算，开发，字节，飞书，视频会议）
（互联网，云计算，开发，字节，飞书，云文档）
（互联网，云计算，开发，字节，抖音，推荐平台）
之后，你就可以进入到谈薪阶段，并从中选择一个薪资最高的工作。当然，你可以根据 Offer 综合评估，选择一个最喜欢的，但不一定是薪资最高的。
步骤 4：利益最大化 - 掌握谈薪技巧
如何谈薪呢，其实没有具体的方法，这里有一些参考点你可以去参考：
- 了解市场行情：在谈薪前，需要了解该职位、该级别在市场上的薪资水平，以便更好地掌握自己的谈判筹码。例如 IT 行业，跳槽一般会根据当前薪资涨幅 30% ~ 40%。当然具体还要参考当时的行情；
- 提出合理的要求：在谈薪时，需要提出一个合理的薪资要求，不要过高或过低。可以根据自己的市场价值、经验和能力来制定一个具体的数字；
- 以积极的态度谈判：在谈薪时，需要保持积极的态度，不要过于强硬或消极。可以采用合理的论据和语言来表达自己的要求。谈薪不是一锤子买卖，不要把话说死；
- 对比谈薪：如果你同时收到了多个Offer，比如 A 公司给了 100w，B 公司给了 80w，但你觉得更想去 B 公司，这时，可以尝试跟 B 公司谈到100w。谈薪时，也可以跟 HR 透露，已经有 A 公司给到 100w了，说明你值这个价值，如果 B 公司想要你，也会考虑去抹平这个薪资差。
最后，通过找工作规划、充足的面试准备、足够的岗位选择之后，你最后选择的工作机会一定是 最好的。 这个“最好”，是在你能力范围内你能选择到的最好的工作。即使你通过努力去了一个小公司，那么这对你来说也是最好的选择，也是值得庆祝的事情，尽力无悔。
确定好入职公司之后，你可以美美休个假，感受下生活，奖励下自己。
小插曲：这份找工作思路真实效果如何？
这套找工作方法，看起来不错，可行性和真实结果怎么样？其实，我找工作都是按这个思路来的。之前有同事，说我实现了找工作自由，是因为我有一套合理的找工作方法。
其实，我也刚换工作，先来看下我找工作前的诉求。我其实有 2 个可选项：找一份稳定、轻松的工作和找一份薪资高、未来有竞争力的工作。根据我的这个工作诉求，我按本文所介绍的思路，制定了规划，最终完成了自己找工作的诉求：
- 找一份稳定、轻松的工作： 顺利拿到一个非常不错二线城市的央企 Offer，同时薪资也很具有竞争力；
- 找一份薪资高、未来有竞争力的工作： 顺利拿到当前最火热一线大厂的 Offer，薪资涨幅远超出预期。
所以，这里的找工作思路，是经过反复验证的，具有很高的参考价值。
小思考：找工作有哪些思维天坑？
这里还想跟大家聊聊找工作时的思维天坑。为什么叫天坑，因为这里面有些坑，可能会直接让你的职业发展变得很艰难，未来很被动，收入很低。
- 我很幸运，只投递一个公司就找到了喜欢的工作
如果你只投递 1 次简历，就找到了你觉得还不错的工作。这个不错可能仅仅只是你觉得不错，并不代表这是一份好的工作。真正的好工作，是通过对比胜出的。
- 我只是个专科，腾讯这种公司我不敢投，投了肯定不要
很多岗位要求上有精通 XXX、本科以上、5 年工作经验等要求，初看这些岗位任职要求都很高，如果你刚入职场，可能会因此而放弃投递此类岗位。如果你被这些亮眼的要求唬住，并且放弃投递简历，那你是很不明智的。其实，很多岗位的任职要求都是向上写，并不一定要求候选人一定达到或者超过这些标准。
找工作，最好是找到匹配的岗位，但如果匹配的岗位没有找到合适的，或者想冲击下自己的天花板，你完全可以放心大胆地去投递此类岗位。
- 我只是个测试，没干过研发，我怕去了我胜任不了这份岗位
如果你因为怕胜任不了工作，而放弃一个机会，那你不是蠢就是傻。既然你的简历通过了筛选，既然你面试通过了，那么用人单位一定觉得你能胜任这份工作，或者经过一定的培训、学习可以胜任这份工作。
另外，大部分的工作其实都是花时间都可以解决的（又不是科学家），如果你不蠢不傻，在工作岗位上，多花点时间学习、多厚着脸皮请教、挨骂，经过一段时间的痛苦期，最后你肯定能胜任这份工作。而且这个过程你的职业发展和个人能力都会得到巨大的提升。
如何避免这些思维天坑呢？其实很简单：做足面试准备，多投，大胆地投。
