1、职级膨胀：晋升越来越趋向“组织委派”
上周FY25财年的晋升结果正式公布了（与我无关），其中有很多我认识的能力平庸的人也没拿到什么出色的业务结果和战功居然都升P7了。一联想到当初自己晋升的不易又要求业务结果战功又要求能力，心中就有种“不公平”的不爽，虽然我知道“存在即合理”，晋升这件事本身是管理手段、就是轮着来的，而我也知道别人的晋升不是自己能拦住、能控制的事情但还是心里挺不是滋味。
2、优越感破灭，对未来信心下降
前2年自己晋升那会儿真的觉得自己就是“天选之子”，28周岁的年轻的7，对未来充满了期望，面对同事优越感也爆棚，而如今同事们也都轮番升上来后，才意识到当初的自己是多么的愚蠢。当初的自己也只不过就是吃上了业务发展的红利罢了，且因为现在每年都会推个7上去，团队里面几乎都是7，瞬间有种P7“通货膨胀”之感，目前市场上也是P8才是硬通货，P7是有点烂大街了。
由于知道自己往后晋升P8基本无望，所以内心有时候也会产生一些见“不得别人好”的阴暗的想法比如心里期待着别人晋升失败，然后自己就可以“幸灾乐祸”。我不是圣人，这是我有时内心真实的想法，我也时常为自己的阴暗面而感到羞愧。
3、内部晋升无望，只能提升实力后寻求外部机会
自己前面有好几个老7都“嗷嗷待哺”，业务也在收缩期也没这么多P8的岗位，所以理性判断是已经完全轮不到自己了，并且内部晋升的“性价比”也不高，承担更大的责任，薪资涨幅也不高，综合来看非常不划算。
在这种内部“升无可升”的局面下，自己要想破局获得更进一步的职级提升只能寻求外部机会。
4、作为“跳板“：当前这份工作对自己的最大意义
我比较喜欢锚一些外部的Title来确认自己成长的获得感，所以综合来看，目前这份工作对自己的想要晋升下一级别的最大意义有2个：
第一、作为收入来源相对稳定，能保住自己的稳定现金流，至少先保证“不饿肚子”，且如果努努力运气好拼搏个好绩效也收入不低；
第二、作为自己下一阶段的“跳板”，利用现在“舒适区”的优势可以最大程度的试错，慢慢筹备下次跃迁。而因为自己现在的收入不能算低加上股票和激励、公司福利也不算不好、跳的成本不低，所以必须要好好谋划筹备；
不考虑维持P7现状，偶尔努努力拼搏好绩效的原因：容易陷入舒适区陷阱、丧失斗志、自废武功，现在31周岁的年纪还不能提前躺平，除非说自己能开辟副业，且副业保持每月稳定1W+收入，但这是很难的；
