首先，非常感谢大家帮昨天投稿的粉丝投票 到手2个Offer：江苏13k13薪，上海16k13薪，纠结咋选？。
他看完大家的投票和讨论，已经没那么纠结了。 再次感谢！
新的投票
今天也辛苦大家，帮我们 升职加薪星球 里为数不多的 青春美丽小姐姐 （1千多个程序员，只有十几个程序媛，这不得好好招呼一下）
投票讨论一下，她怎么选更好？
她的基本情况
211本、普硕，25届毕业生，两段互联网实习（一段跨境电商、一段小厂），开发过AI商业落地项目。春招已投递40+家Go开发岗，笔试挂率超80%（尤其游戏大厂），目前0offer。算法薄弱是硬伤，八股文自认准备充分但未转化为笔试优势。
她在纠结要不言延迟毕业，去大厂实习，备战来年校招进大厂？有没有必要？是否可行？
为什么考虑延毕？用她的话说。
- 用我现在的知识储备投递大厂暑期实习，通过概率比较大。如果能直接实习转正，那就直接有大厂offer了。
- 就算没有转正，也能重新春招秋招，并且多了一段实习经历。感觉情况会比现在好。
- 实习有薪资，如果有offer了提前入职的话，还能拿试用期的薪资（也不低），到时候拿到毕业证直接跳过试用期。因此不会有没收入延毕的压力，相比考研和考公还是好很多的。
- 多出来的一年的时间，一直去公司里面工作的话，和毕业了上班也没什么差别，也是一直在学技术和赚钱，感觉如果是大厂，钱也不少。
听她这么说完，我都有点蒙，因为我从来没有这么考虑过问题。
我就把我当年的选择，和踩得坑分享了一下：
我也用AI分析了一下，仅供参考吧，AI给出的建议也有一些常识性问题。
下面是AI的分析：
为什么想 「延毕冲大厂」？
1. 时间差优势：用现有储备冲刺暑期实习
- 目前算法/项目能力虽不顶尖，但匹配大厂暑期实习门槛（据往年数据，实习笔试难度低于秋招）。若能拿到实习，转正率约30%-50%，直接锁定大厂offer。
- 时间线对比：
▶ 春招：4月中下旬补算法→5月笔试/面试→6月开奖（HC可能已缩）
▶ 延毕：5月投暑期实习→6-8月实习→9月转正答辩→10月拿offer（无缝衔接入职）
2. 经济与成长的双重保障
- 薪资无断层：实习薪资（250-400元/天）+ 提前入职试用期薪资（月薪15k+），经济压力远小于“脱产备考”。
- 实战镀金：在大厂边工作边学，技术提升+人脉积累，比单纯刷题更贴近职场需求。
3. 大厂执念：真的重要吗？
-
支持理由：
✅ 第一份工作的平台背书影响未来3-5年跳槽薪资（据脉脉数据，大厂应届生起薪比中小厂高40%-60%）。
✅ 系统培养体系、资源天花板，对长期职业发展更有利。 -
反对声音：
❌ 小厂也有核心岗位，成长速度可能更快；
❌ 延毕一年=晚拿毕业证，考公/落户等政策可能受影响。
4. 延毕的“隐性成本”
- 学校是否支持无理由延毕？（需提前和导师/学院确认）
- 若实习未转正，2026届秋招竞争更激烈（多一届毕业生）；
- 同龄同学已入职，心理压力能否承受？
如果 「不延毕，硬刚春招」
1. 现状分析
- 3月底春招已进入尾声，但部分中小厂/二三线大厂仍有HC（如银行IT、新能源、AI应用型企业）。
- 优势：科班出身，硕士+两段实习，可争取“曲线救国”——先拿小厂offer保底，秋招再冲刺大厂。
2. 紧急补救方案
- 算法刷题：聚焦高频题（LeetCode前500题，重点看链表、二叉树、动态规划），配合《剑指Offer》专项突破。
- 笔试技巧：总结游戏大厂笔试题型（如C++特性、引擎底层、数学题），针对性刷牛客网企业真题。
- 调整投递策略：
▶ 避开“神仙打架”的游戏/头部厂，转向中厂核心岗（如电商、物流、云计算）；
▶ 投递时注明“可提前实习”，增加面试机会。
投票区：你会怎么选？
- 支持延毕：用时间换大厂机会，实习薪资+转正更香
- 反对延毕：春招尚有机会，小厂保底+秋招再战更稳妥
- 折中方案：先拿小厂offer，同步准备暑期实习，双向保底
留言区聊聊
- 你或身边人有过延毕经历吗？结果如何？
- 大厂真的是“必选项”吗？中小厂的哪些优势吸引你？
感谢大家投票，讨论。 投票讨论的都升职加薪，早日上岸!
