前言
一个佛系内推人的觉醒
大家好，我是11！每年3、4月都是激烈的求职季节，过去我总把内推当“随缘功德”——转发个JD就算完事儿，结果经常被候选人已读不回，还被HR追杀质问：“你推的人咋连Vue和React都分不清？！”（救命，我连人家简历都没看啊！）
今年痛定思痛，决定不当“简历搬运工”了！这篇总结，帮你避开内推的误区，看完直接提升内推技能！
识别意愿
翻车现场：不关注求职者的简历，误将自己的职责当作投递简历。
曾经的我，一个“尊重隐私的憨憨”——不问简历、不聊需求，直接甩二维码，结果候选人秒回：“这岗位…和我有啥关系？”（内心OS：你倒是看看我简历啊喂！）
1. 简历深挖：寻找「非标准化」匹配点
- 技术栈匹配度：
别再只会数“3年经验”了！看到简历里藏着 “用React手撸了一个在线PS”，立马拍桌：这不来我司可惜了～ - 项目价值：
如果写过 “用微前端拆分祖传代码，性能提升200%”，别犹豫，直接@老大通知：“你的理想候选人来了！”
2. 沟通试探
-
提问话术：
- “您更看重下份工作的成长性还是业务影响力？”（判断职业阶段）
- “如果拿到多个offer，您会优先考虑哪些因素？”（识别隐性优先级）
-
信号识别：
- 高频提及“技术挑战”“团队氛围”→ 适配初创公司或创新业务线
- 反复询问“晋升路径”“带人机会”→ 暗示管理诉求
3. 反向背调
- 通过GitHub代码提交频率、技术博客主题、知乎行业回答等，验证候选人技术热情与持续学习能力。
- 动态分析：频繁点赞AI领域内容→ 可推荐AIGC相关岗位。
传递信息
构建「高信噪比」沟通链路
翻车现场：
以前我的内推画风：“亲，这是内推码~（乖巧.jpg）”，结果候选人已读不投，没有下次。
1. 请重构JD
- 低效表达：
“要求精通React，有复杂项目经验” - 改写：
“将主导千万级DAU产品的方案设计，解决性能问题”（场景化痛点+决策权暗示）
2. 做信息分层
用「三段式结构」降低认知负荷，例子是随机生成的，不要在意！
【王炸内推】某独角兽急招前端救世主！
**为什么你要心跳加速**：
- 正在开发“程序员版元宇宙”，用Three.js打造可编程虚拟城市
- 技术栈比马斯克火箭还新：Vue3+TypeScript+WebAssembly全家桶
- 隐藏福利：年度学习基金1w，买课买书公司报销（摸鱼学习两不误）
**对暗号就来投**：
- 能徒手实现React调度器，或给Vite提过PR的优先
- 看到祖传jQuery代码会兴奋到颤抖的变态（不是）
**上车要领**：
1. 戳我领“VIP内推码”（直通技术面，跳过HR拷问）
2. 简历砸向job@xxx.com（标题带“前端拯救者”暗号）
3. 加我微信进“地表最强前端群”，每日掉落大佬直播车！
3. 信任强化
用「第三方证据」破除疑虑
- 内部工具截图：展示团队正在使用的 实时数据监控大屏、内部技术文档库（注意不要踩红线啊喂！）
- 数据佐证： “去年内推入职的5人中，3人一年内晋升”
结语
内推的本质是「价值共振」
高效内推不是简历搬运！不是简历搬运！拒绝简历搬运！而是通过精准意愿洞察、高密度信息传递、双向价值验证，让人才与机会实现匹配。
互联网没有海投，只有精准的“蓄谋已久”！你只管惊艳，offer我来铺路！
已经看到这里了，有人要内推吗？
