之前在掘金读过很多文章，大部分都是写一些技术的博客，标题是程序员学会XXX知识，远离被裁员。
其实我有不同的看法，在公司里，尤其是越大的公司，领导选择裁员对象不会看你的技术是否高超，专业知识是否扎实，说实在的，领导也不懂这个，他怎么判断？
所以说，无论是程序员还是其他的岗位，是否被裁员最主要的原因就是：领导看你是否顺眼，你虽然是技术大拿，但是总跟领导对着干，领导让你加班你不加，领导让你干活你不干，就算你是全栈大神又怎样？
以上只是我个人的观点，这些观点就是我亲身经历的，我在一个比较大的一个公司上班，公司算不上大厂，但是也是全国范围都有业务的一个公司，这个月月初，HR找我谈话，说公司业绩不好，要裁员，领导点名要裁我，作为项目组唯一一名前端，我说不上技术有多牛吧，但是公司的那些前端项目，我都是能够达到上手就干，而且能满足客户要求，正常来讲，把项目组唯一的前端裁了，让后端去干前端？不可能，于是我想了许久，为什么我会被裁，我没有违章违纪，没有迟到早退，我后来想了一下，估计是我这个人比较直，哪句话得罪了领导也不一定，无所谓了，反正我被裁了。
我已经35岁了，被裁后我也不想继续找工作了，因为你就算找工作当牛马也是个被裁的牛马，我自己想创业，从小做起，通过我自己的专业，专长来为自己挣钱，我也会在闲暇时间多多学习，经常把学习心得写到掘金里。
我认为程序员当牛马，刚开始年轻的时候是可以挣两年钱，但是随着你的年龄增长，如果还是码农，估计最后还是面临着被裁员，不如早起多积累一些客户资源，趁早上岸。
