一、AI 编码能力的 “神话”
在 AI 技术浪潮席卷职场的当下，一场悄然而深刻的变革正在上演。
从技术层面剖析，AI 在编码领域的表现被过度神化。诸多自媒体宣称无需编写代码即可完成项目，实则不然。这些噱头项目多为全新且业务流程极为简单的类型。一旦涉及复杂业务场景，AI 生成的代码错误频出，绝非简单的几次 “Tab” 操作无需编码无需经验的人就能搞定。
此时，经验丰富的工程师和研发人员必须登场，他们凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，对 AI 生成的代码进行反复审查与修正，以确保业务的稳定运行。
二、技术债务的隐忧
即便在使用 AI 开发全新项目时，过度依赖 AI 也如同在沙滩上建高楼。看似快速搭建起项目框架，但内部逻辑混乱，技术债务如影随形。无情的 “Tab Tab Tab“ 带来的是代码逐渐成为了黑盒。
一旦系统出现问题，开发人员如同盲人摸象，难以迅速定位故障根源，系统的扩展性更是成为空中楼阁。
三、领导层的短视决策
在职场生态层面，AI 的介入引发了一系列连锁反应。大多数领导层被财务预算中 AI 工具所承诺的 “成本节省” 数据所吸引，对工程师 “一刀切” 地要求使用 AI 工具。
在日报中，若未提及 AI 提升 70% 至 80% 的效率，员工便被视为落伍。然而，事实是能被 AI 替代的工作内容往往价值有限，但高层对此视而不见。他们只着眼于 AI 带来的 “生产力革新”，盲目替换掉有经验的研发和管理人才，取而代之的是年轻且廉价的劳动力。
于是便有了老板带着年轻的”高层“们，齐心协力的把服务干宕机，日月兼程的一次次冲上热搜。
四、对 AI 效率提升的盲目吹捧
生活中人人都在谈论 AI，不和 AI 沾边的产品在内部得不到支持，不用 AI 赋能的业务都属于差劲的业务，不掌握 AI 技术的员工都是被淘汰的预备役。
新员工在巨大的业务压力下眼神清澈而愚蠢。老员工在 AI 的虎视眈眈下被迫开启了大逃杀模式，失败者被年龄这把无情的枷锁勒住咽喉拉入黑暗，逐渐消失在职场的喧嚣中。
五、职场生态的残酷竞争
更令人担忧的是，AI 在职场中的影响力正不断扩张。工作履历的合格与否由 AI 决定，职场表现的通过与否由 AI 判断，工作行为是否存在风险也由 AI 评估，工作被 AI 替代，行业被 AI 重构。
AI 就好似一位冷酷无情的戏命师，正逐步从职场的各个角落渗透，掌控着员工的职业命运。即便现在的它还没彻底准备好，但老板们早就已经急不可耐了。
六、对 AI 主导职场的反思
使用 AI 提升效率本是顺应时代潮流之举，但在当下如此急功近利地推行，是否值得我们深思？或许，国内饱和的人才市场与内卷的职场生态，才是老板们借 AI 对员工严苛要求的根本原因。
爱 AI 带来的便利与可能，却也痛恨它在职场中被滥用所引发的种种乱象。让 AI 本该是助力人类职场发展的工具，却有了统治职场的冰冷姿态，这无疑是一场令人悲叹的职场之殇。
爱AI，恨AI，卸磨杀驴真悲ai
如果觉得今天的内容对有帮助，别忘了：
点个赞 👍
转发给更多需要的朋友 🎉
你的支持是我最大的动力 💪
感谢你的关注和陪伴 🙏
记得点击文章顶部的关注按钮，不错过更多精彩内容 🔔。
