今天在一个离职的群里面，有前同事发了一个招聘广告，招聘广告里面清晰的明确，要求35岁以下。
本来这是一个稀疏平常的事情，程序员要求35岁以下已经不仅仅是一个潜规则了，而是放在台面上，大家都公认的规则。
然而大家仔细一看，发现还是看出了点端倪，他这个招聘岗位是客服主管，这一下大家就炸锅了，为什么一个客服主管都要求35岁以下到底是图什么？难道客服主管也需要加班加点熬夜熬身体？
我们也问了一下，我这位同事也很委屈，他说他之前推了好几个35岁以上的候选人都被公司给拒绝了，没办法，只能把年龄再往下压。
今天我们再聊一下35岁歧视这个话题。
首先我们还是对标一下竞品国家。我最近在出差到新加坡的时候也找了很多朋友，专门聊了聊年龄歧视的话题。
结论很明显，在他们的眼里几乎没有明面上的年龄歧视，甚至在绝大部分的行业里面压根就不会歧视。有一个朋友跟我说，他说，绝大多数工作岗位在新加坡至少能工作到60岁。
于是我又收了国外的各大技术论坛，连35岁歧视的关键字都找不到，对于国外来说，基本上没有对普通人在职场上的年龄歧视。
那是不是就只能发生在中国呢？
我又进一步放大范围，找了找关于35岁的任何话题，我终于找到了在麻省理工的一个项目，叫做“35岁以下科学优秀青年”。
这个组织我详细进去看了一下，发现确实是由麻省理工来举办，并且有各个国家得参与，并且有中国机构的积极参与。
所以结论很明显，在国外并不是没有年龄歧视，在极少数的行业里面也有年龄歧视。但他们的年龄歧视往往是针对特别优秀的一小拨人，而非针对普通人。
显而易见在国内就不一样，国内所谓的35岁歧视是对于普通人的歧视，并不是单单指科学家尖端领域，优秀天才等等。可以看到对于35岁普通人的年龄歧视并不是一个舶来品，而是土生土长的中国产物。
那为什么在中国的35岁年龄歧视就会变得如此之明显呢？我相信大家可以看到很多的分析和报告，但是前丁香园CTO冯大辉聊过，他说最大的问题还是结构性的供需不匹配。
说一句大白话，因为事情少，人多才导致了各行各业都争相的挤压年龄的空间。
反正来说并不是因为你不够优秀，所以你被淘汰了，也并不是因为你年龄大而被淘汰了，只是因为在综合的因素之下，需要用“年轻化”来做一个更简单的筛选。
如果说在程序员这样的行业需要有更好的精力，像客服主管这些，根本说不过去，我都可以下结论，从事客服主管这个职位，35岁以上的候选人未见的比35岁以下的做的差，这本来也不是一个需要熬体力的活，为什么需要卡年龄？
所以这里面唯一的解释就是求职者过多，给了用人方傲慢的选择权。
同时另外一个更加严峻的时刻就是人工智能时代的到来。人工智能相信现在已经成为了大家工作和生活中的基本标配。我基本上每天强依赖豆包，用于工作、学习和生活等各方面。
与此同时，不仅在信息的获取上AI已经是执牛耳了，实际上AI已经替代了大量的工作，甚至人形机器人已经走上了表演的舞台。大家可以看看宇树科技发布的机器人视频，确实有一点点震撼了。
在我们力所能及的几年内，我们会发现大量的岗位都会被AI人工智能和机器人所替代。所以对于当下的求职者来说更是雪上加霜，非常的不乐观。
但是否就非常悲观了呢，未必。
首先，就业不仅关乎个人的生计，更关乎国家的稳定。试想一下，如果一个国家大部分都没有工作，天天无所事事，游手好闲，这个国家还能稳定吗？
这样的国家对于既得利益者来说有安全保障吗？所以在这种情况下，国家层面上就要想办法来解决这些问题，比如说提供最低的劳动保障，投资新的产业等等。
所以能够看到目前国家有一个政策，就是想办法能够吸纳应届生来就业。因为应届生一无所有，如果他们都没有工作的话，那么社会将会不稳定。
但是对于年纪稍大一点的，就无所谓了，不管怎么样也不会饿死，大不了就去开滴滴送外卖。
这个大家不用过于着急，饿不死瞎家雀。
其次，除了国家的层面之外，社会上也会发掘出很多新的产业。这个已基本上被充分论证，人工智能确实能替换很多产业，但实际上我们也是会发掘出很多的新产业。
每个人的主观能动性是非常之高的，在基础设施越来越完善的时候，我们人就能够想方设法去做奇技淫巧，而这些都是未来能够做大做强的一些服务业。
这不，就有一些天才用AI写黄色小说发布到国外牟利，当然，这是反利，已经被抓获判刑了。这里奉劝程序员们要走正道。
最后，现在的这一波年轻人也不愿意花大心思去996干活，卷的人少了，工作机会反而会变多了。原来一个人干两个人的活，现在一个人摆烂，只干一个人的活，至少就多出了一个岗位。所以在供需波动之后还是会找到平衡，35岁的人还是有用武之地的，只不过工资不会有那么高。
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