十年前找工作VS现在找工作前两天跟前前前公司的架构师吃饭，一个十五年码龄的老铁猛灌半杯啤酒，红着眼掏出手机："兄弟你看，

前两天跟前前前公司的架构师吃饭，一个十五年码龄的老铁猛灌半杯啤酒，红着眼掏出手机："兄弟你看，我这简历都投到第2048份了，hr连已读都不点..."看着他屏幕里密密麻麻的投递记录，我突然想起十年前那个Java的黄金年代。

一、那些年我们追过的SSH

2013年的上海，只要你会用Struts配置文件做表单验证，能用Hibernate写出带联表查询的DAO层，再配上Spring的IoC容器——恭喜你，你的简历已经能触发Boss直聘的"人才警报"。那时候面试官问得最多的是："Tomcat部署过war包吗？JDBC连接池配置过吗？"

记得有次在漕河泾面试，技术总监拿着我写满SSH项目经验的简历当场拍板："明天就来入职，薪资你随便填！"（当然最后我还是矜持地只填了市场价1.5倍）那时的Java开发者就像春运期间的黄牛，手里攥着大把offer挑挑拣拣。

前几天帮公司面了个五年经验的候选人，小伙子现场手撕红黑树，在白板上推导CAP定理，还顺手画了Spring循环依赖的解决流程图。面完我偷偷查他GitHub——好家伙，个人开源的分布式链路追踪框架star数比我CSDN粉丝都多。现在的Java岗面试早就不玩虚的：

最离谱的是上次听到某大厂终面要现场用Netty写个IM系统，这难度堪比让厨子现场种水稻再炒扬州炒饭。

去年公司招3个中级Java，hr小姐姐半天收了2000+简历。筛掉非统招本科的、项目经历注水的、年龄超过35的，剩下300份让我们技术部挑——平均每份简历阅读时间不超过15秒。有个候选人因为简历里写着"精通23种设计模式"，被我们集体围观了五分钟（别问，问就是好奇第23种是啥）

现在的现实是：

虽然行情惨淡，但真金不怕火炼。最近也有遇到跳槽的前同事也能找到不错的工作

建议各位：

前几天看到某开源大佬的个性签名："从SSH到DDD，变的是技术栈，不变的是秃头程度。"这话虽扎心，却也道破真相——与其焦虑内卷，不如把每次面试当成技术升级的契机。

别忘了，现在满天飞的"Java已死"和十年前的"PHP是最好的语言"本质上都是周期律的注脚。保持对技术的纯粹热爱，修炼解决问题的真本事，待到下次技术浪潮来临时，自会有属于你的船票。