最近一周被领导频繁的骚操作实在是搞得身心俱疲，他十分看重AI对工作效率带来的影响，认为如果在ai时代每个人做的工作没有比之前多很多的话就是你没有拥抱ai，所以非常自豪的发明了一套工时系统，让每个人写下这一周每个任务具体花了多长时间，并且要算一下是否够得上一周的工时。
且不说我认为这种极其偷懒且看轻管理学作为一门学问他的核心价值的做法本身就是一种脑瘫行为，也不说这种做法本身在对于研发这类非重复流程化的工作上有多么不人性化，这件事最吊诡的问题在于两个核心管理者，也就是对工时进行审核的人完全不需要参与进去，本身他们就已经脱离了开发第一线，而且完全不参与进这套评价体系，最后的结果就是评判标准极其主观，完全不实际。
如果你填的时间少了他认定是你摸鱼了，但如果你填的时间多了，他会质问你为什么用这么多时间，为什么不用ai做，他甚至产生了这件事情让ai做顶多几分钟就能做好的错觉。
例如在某一天笔者在一堆临时的高优先级任务的的催促下本身已经很着急了，他突然直接点名问我为什么还没有做另一个任务，他的理由是他认为交给ai也就几分钟，甚至认为我可以三心二意着做，只要把问题抛给ai，ai就可以完成完全不需要我专门去看。
这种已经完全被一系列宣扬ai能力的文章洗脑之后用他已经脱离开发一线良久的过时的扭曲的观念让所有同事全部苦不堪言，你给他解释他不听，就反复问你是否已经使用ai，就好像ai是什么救世良药，天降神兵一样，我并不否认现在的ai能力十分强大，我从很久以前就在使用ai补全等工具辅助开发，但是我请问现在还在做一线开发的各位ai是否真的已经达到了这种地步，是否真的想个人一样你只要把任务交给他就不需要在耗费任何心力只需要等待合代码就好？
两位领导完全不参与这套工时系统所带来的恶果就是
- 评判标准极为主观，只从自己十分缺乏实操经验的观念出发强行认为所有任务都不需要耗时多少，只凭主观臆断质疑你的时间花的太多，并配上“以你的工作年限工作能力不该有这个耗时”“没有使用ai吗”。
- 完全不了解实际，我敢打赌，如果你真的能填满一周所需要的工时，你的实际工作时间应该是超过所需工时八个小时以上的。
- 为了所谓的不把时间浪费在无用的事情上还规定了所谓的无效时间，小段时间不写，已终止没有后续的不算。
- 最后如果你的时间没有算满甚至要再补上一句“为什么不趁周末多做一点把工时补上？”
实在是越想血压越高，本身十分可怕的基础上他还对此十分自豪的要进行推广，一个团队两个团队都已经沦陷。说好不说不好。
