写在前面
因公司业务发展，两个分公司急需招聘前端开发。作为公司里资历较深的前端开发，我“顺理成章”地承担起了面试官的职责。
说实话，刚开始我是抗拒的。作为一名“老而不辣”的前端开发，我一直更愿意埋头钻研技术，对于“与人打交道”这种事，起初我是不屑一顾的。近些年逐渐意识到自己在这方面落下了太多，但毕竟圈子小了、年纪大了，再去刻意练习这些，除了面临情景有限，更多的是尴尬和不自在。最终，我只能无奈地接受一个事实：自己已经“落后于时代同辈”了，只能自嘲肚子里装的全是“不合时宜”的东西。
然而，人生有些“福”不是你想享受就能享受到的，而有些“锅”也不是你想甩就能甩掉的。这些甩不掉的“锅”，反倒成了锤炼我逆来顺受本领的磨刀石，甚至让我练就了一招绝技——“带钢盔爬树：硬着头皮上”。于是，我开始在各种技术网站找帖子，在视频网站搜经验，本能地把它当作一项技术来研究。没想到，这一研究，竟然发现还有点意思。
筛简历初体验：从兴致勃勃到头晕眼花
首先是HR筛了一堆简历发给我，让我自己再筛选一遍，有合适的就通知他们安排面试。
刚开始，我还饶有兴致地从头到尾仔细阅读：这个不行，那个还不错，另一个居然和我水平差不多……看了大概四五个之后，我开始有了不良反应。面对密密麻麻的文字，我的头脑开始发胀，眼皮也变得沉重，几乎要去找周公下棋了。
筛选简历的疲惫：如何化繁为简？
这可怎么办？大段大段的文字读起来难免枯燥乏味，有没有什么更高效的方式呢？思来想去，我发现自己犯了“眉毛胡子一把抓”的毛病：既要看年龄，又要看教育经历，还得关注公司背景、跳槽频率、项目经验、个人评价……简直是一场信息过载的灾难。
简历筛选的关键：抓住重点
那么，重点是什么呢？我最看重什么呢？
经过一番思考，我决定把重点放在项目经验上。如果项目经验写得条理清晰，技术含量高，那就筛出来面试看看。
轻松上阵：找到高效筛选的方法
有了这个思路，筛选简历变得简单多了。大部分简历通过项目经验就能快速判断是否合适，再简单看看公司背景、年龄和学历，基本上就能敲定。这样筛选了七八个合适的候选人后，我突然意识到：公司、学历、年龄这些硬性条件，HR应该已经初步筛选过了。于是，我和HR沟通后，放心地只关注项目经验，事情变得更简单了。
电话面试：从话费焦虑到腾讯会议的救赎
刚开始，我是通过电话进行面试的。通过面试者的回答，我观察他们的经验、条理和逻辑分析能力。然而，当我的手机免费通话时长快用完时，公司改用腾讯会议进行面试。不得不说，打电话确实费时费钱，而腾讯会议则方便多了。
在面试中，我主要考察以下几个方面：
- 基础知识：CSS、JavaScript等基础知识的掌握程度。
- 项目经验：对框架和项目的理解深度，是否能清晰地描述技术细节。
- 逻辑思维：遇到问题时的分析能力和解决思路。
- 试错与总结：是否善于试错并从错误中学习。
记录下来，留下一份有趣的回忆
回顾整个面试过程，我发现自己在与HR的沟通上存在明显不足：既没有提前交流面试经验，也没有就面试遇到的问题进行反馈。加之项目时间紧迫，我甚至没有记录面试过程和总结。
总体而言，这次面试经历显得有些仓促和业余，但也让我收获了不少意外的感悟。或许，人生就是这样，总有一些“不大寻常”的体验，推着我们走出舒适区，去尝试、去适应、甚至去享受那些原本抗拒的事情。这段经历，不仅是一次面试官的初体验，更是一次自我突破的见证。记录下来，也算是为未来的自己留下一份有趣的回忆吧。
