迈向高级的Java面试突围课（完结）第 1 章课程介绍：对整个课程内容做一个概述，讲解学习的必要性，帮助学员了解课程的

第 1 章课程介绍：对整个课程内容做一个概述，讲解学习的必要性，帮助学员了解课程的整体框架和学习目标。

# 迈向高级的Java面试突围课（完结）

上方URL获取资源

第 2 章一面上半场 —— 项目业务架构介绍：教会学员如何在有限时间内，根据业务场景白板快速绘制系统架构图，在架构划分过程中体现领域模型思想，以电商项目举例，主要涉及电商商品和交易场景等。
第 3 章一面下半场 —— 项目业务问题解决：介绍完项目后，引导学员根据面试官反应，讲述项目中遇到的问题和解决过程，如商品详情页从数据库搬到缓存和静态页、交易流程如何保持幂等、如何排查线上 JVM 崩溃、交易一致性、分布式事务、事务型消息实现等。
第 4 章二面基本 —— 扎实的基础能力：帮助学员对 Java、数据库、缓存、MQ、OS 和网络等核心底层知识进行温故知新，让学员在面试中表现出技术扎实、肯学且敢于突破的特质。
第 5 章二面进阶 —— 应用程序高性能：使学员掌握中级程序员在高并发场景下的性能调优手段和方法，主要针对大规模集群的各不同节点的性能调优进行讲解。
第 6 章二面深入 —— 微服务和架构认知：引导学员深度思考技术问题，不仅要掌握框架的使用，还要学会通过源代码解决网上查不到的问题，了解微服务框架的真正原理，以及对微服务的周边技术有更深入的思考。
第 7 章三面上半场 —— 容器化 / 云原生 / 安全监控：指导学员从安全发布的角度，展示自己在 docker、k8s、自动扩缩容领域的研究和探索，引导面试官挖掘自己的额外价值。
第 8 章三面下半场 —— 大数据 / 算法：让学员对大数据、算法等新技术有自己的理解，了解其给项目带来的帮助，例如如何用大数据的 hive 平台发现资损问题、如何利用推荐技术提升交易转化率等。
第 9 章四面 —— 半技术面 / 软性素质：这一轮主要考察学员作为职场人的能力，包括解决问题的能力、团队协作能力和自我驱动能力等，课程会讲解平时如何联调、如何主导项目、遇到问题如何快速解决、平时从哪些途径学习等内容。
第 10 章五面 ——HR 面：指导学员如何巧妙回答 HR 关心的问题，如个人给团队提供了什么价值、是否足够了解自己、是否能稳定在企业中发展等。