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最近公司在招一个初中级的 Java，我是面试官，公司想要的人和面试者想的可能不一样，我把面试的一些经验写下来，方便大家借鉴。
面试时间
面试时间有时候很匆忙，没有事先通知 HR 突然拿了份简历过来跟我说 xxx 到了，所以当我让面试者做自我介绍的时候，其实也是我大致浏览下面试者的经历、经验、技能等等，让我对面试者有个大致的了解。
所以面试做自我介绍的时候，不要急慢慢说，信息量不要太大，让面试官一方面能看你的简历，另一方面也能听听你的介绍。
简历上谨言慎行
不知道的、不懂的就不要写上去，精通、熟练、了解别用错了。
我面试的时候会根据面试者的工作经历挑一些细节问题，有些同学简历看起来非常强写了两三页，但是各种细节问起来呢，又不是很清楚，比如写了精通 MySQL 调优、性能优化，结果问一下底层的不知道，这种影响分就很差了，让我有种简历造假的感觉。
写精通的地方，面试官会着重问，如果不是精通不要瞎写，别给自己找麻烦。
初中级的核心竞争力
初中级开发，我们不要求技能非常突出，更看重面试者头脑是否灵活、出一些特定场景考验他的反应能力、解决方案设计。
我们更看重他的品质，潜力和当前状态，是不是值得培养，良好的态度和学习能力。
匹配度
大部分面试者的简历是罗列自己过往经历、经验，感觉是把自己赤裸裸的摆在别人面前，让别人挑选。
其实这是不太好的，面试一家公司前应该尽量对公司的业务有自己的理解和思考，罗列过往相似的工作经验，没有工作经验，调研结果有吧，demo 可以写吧，不管写的怎么样，只要做到了这一步，就超越了很多竞争者。
为每一个公司写一份对应的简历。
打动人
面试官是人，人在做决策是感性的。
当面试官觉得一个人可以录取，不是因为面试者满足了 xxx 项，拥有 xxx 技能，不像考试那样，会 SpringBoot +5 分，会 Kafka +10 分等等，最后搞个 60 分，就能通过面试了。
所以这里面有些谈话的要点要注意。
氛围
像朋友一样和面试官交流，不要紧张，别把面试官当老师、掌权者、上位者等等，有些人可能一想到面试官能决定自己能不能面试通过就情不自禁的紧张。
还是那句话，把面试官当人看，心态平和，氛围轻松，也别贬低自己。
让对方多说话
切记不可一个人哐哐哐不断气讲 20 分钟，察觉到对方有说话的意识，立马闭嘴请对方发问。
基本礼仪
微笑、尊重，这些基本的总得知道点吧。
面试官来了，站起来面带微笑打招呼。
坐有坐姿，站有站姿，至少先看着靠谱，别吊儿郎当的。
说话慢一点不着急，说清楚讲重点，让别人觉得你沉着稳重。
自身打扮下，人搞精神点，头发衣服什么的注意下。
结合 AI
体现一下自己对 AI 的理解、运用，这是学习能力强、热爱探索新事物的具象表现，搞开发很需要。
把我专栏里面 cursor 教程看明白了，搞个 github 跟着写写 demo，也能拿出去唬人了。
简历排版
别花里胡哨的谢谢了，看得很难受，一下横着一下竖着，就 BOSS 上最通用的那种就行了。
简历最多不超过 2 页，熟悉的项目往前排，我一般抓最近一个项目一直问，还有写了哪些技能点，我也重点问。
自我介绍写前面，让面试官先有个大致的认识，再看项目就带上 “美颜” 滤镜了。
用点彩印吧，花不了几个钱，给人好点第一印象。
讲的比较散，大家有问题可以在评论区留言，我看到了答复下，总之做到这个程度在武汉拿大几千应该是没有问题的。
