1新人入局必须根据boss岗位的3-5年技能要求学习，而不是一味的说是实习，应届生岗位，甚至1-3年，为啥要按照3-5年，因为只要这样才可以突出自己的优点。
2学习过程你会发现，处处碰壁，然后也不知道自己学的是新的还旧的，其实多搜索岗位的要求做收集，就明白。
3有工作1-3的朋友比较迷茫，毕竟有时候2 3 年公司里的项目也是两个左右，还是都是差不多的复制粘贴，然后根据后端大佬，搞了几年，然后发现自己一点竞争力也没有，就左右为难。这就是安逸的陷阱，想着完成工作就好了，任务达标，就无事了，但公司是老板一个人的，又不是我们的，不管在什么时候危机意识，未雨绸缪很重要，上班的每一天都是要为退路做准备，有备无患。哪怕好几年用不到。
4在重复的技术项目里干上几年，人都会麻木，但上班就是温饱吃饭，下班才是学习，我们要做准备，提高求知欲，有目标，比如接私单，搞流量，弄产品，做副业，做自媒体，搞公众号，开发小程序推广自己，或者写文章，积累小册，甚至可以当软文作者，带货。
5不能就说学一个js页面框架就完事了，因为我们要应付的是长达十几年的危机，毕竟岗位是不多的，紧张的，什么时候可以让我们平稳落地才算正式结束我们的打工生涯。没目的是因为欲望不够强。 多看商业化视频。学公司运营。自己虽然不是创业，但单干或者副业的时候自己就是老板。
6老人通常是陷入了债务危机，因为很难变化了，像那些技术不怎么样的，资源也不怎么样的，就可以减少社交，因为打工其实就是生存利己，相互的才长久，所以优先提升自己的实力，才有合作的资格，要不然就是累赘。
7多探索副业结合自己的技术，看看能不能搞一些小需求的场景内容，比如自习室的预约，或者讨论学习，或者游戏群，毕竟现在有人就有流量。
8现在是不被别人左右，就是左右别人，所以我们必须要提高竞争力，以老板的思路切入职场，思考而不是打工人的思维，撬动资源，转化个人。
