对于我们这个行业，如果说高考是一次机会，那35岁就是一个天劫。
不管你是在小公司，还是大公司，都要趁早找到自己的保命莲花！
学历紧箍咒
学历就是一张纸，但，人心中对学历的成见，就是一座大山！就算在国外，也只有马斯克说面试只看你写的代码就行。
我们是技术人员，看的是你会多少工具，平台，能解决什么样的问题。但技术人员在面试流程中，没有什么话语权。 面试流程是HR设计的，标准是领导定的。 领导的要求是985， 211， HR看的自然也是这些。
为了学历，我们到底付出了什么，得到了什么？划不划算？
我们来算笔账，6岁入学，6年小学，3年初中，3年高中，4年大学，22 岁毕业，到35岁，也就13年左右！也就是说，我们付出了16年的艰苦学习，得到了13年找工作的优势。
站在投入产出比的角度来讲，真的不是什么一本万利的买卖，只能说还行。
精专副作用
这13年中，还有另一个陷阱，就是“精专”。在大公司，你就是一个螺丝钉，看好你那一亩三分地就行。而小公司要求则是“全能”。
面对35天劫，我恰恰觉得，精专型人才显得更加脆弱，因为你在某个领域的成长已经见顶了，你工资的涨幅，已经大于你给公司带来的收益了，对于公司而言，你已经变成了负担。
所以，16年的努力，换来13年的找工作优势，加上脆弱的防御风险能力。 这一纸学历，就变成了所有人的紧箍咒。
相比学历，更值得我们投入时间和精力的事情，恰恰是打造我们的保命莲花！
保命莲花
我们刻苦学习，不是为了给别人打一辈子工，不是为了求别人收留自己！
如果不想这样的窘境出现，那我们有没有能力，在不给别人打工的情况下，也能养活自己，并且不牺牲生活品质？
榜样
我看到过不少这样的榜样：
个人影响力
他们要么有自己的开源项目，自己出的书，有一群信任自己的粉丝，可以通过卖课的形式提供服务（虽然现在卖课成了割韭菜，但不可否认，还是有很多高质量的课程的）
SaaS服务
还有的人，有自己的SaaS服务，能帮助个人，或者公司解决问题，也能过得不错
自由职业者
再就是一些自由职业者，能提供各种专服务，如咨询，技术售前，技术支持，项目定制开发等等，都能过得不错。
出发吧，伟大的工程师！
