偶然进入一家初创软件公司，莫名其妙地被委以重任说让我做技术负责人。之前工作几年都只是普通设计模块敲代码。到目前入职2个多月了，真是感悟颇多。
其一：这个公司的大部分员工都是从老板之前开了7年多的公司调过来的，叫公司A吧。因为是在A公司办公，真的能很深切地感觉到这家公司很没效率。作为一家开了7年多，有自己的硬件研发、软件研发、产线的做新能源充电桩的公司，却没有一套标准的管理制度。每个人都没什么激情，技术部门的人有的上班炒股，有的上班刷抖音，有的天天毫不顾忌地到处乱晃，而且都是那种职场老油条，精于表面功夫，产品也是毫无竞争力。控制不了成本，销售渠道也不是很好。老板对公司也是疏于管理很多东西不了解，只能说真是一家早年吃到了新能源红利做起来的公司。
其二：公司与员工的关系真的是很微妙。就拿这家A公司来说，这家公司的员工真是懈怠到令我惊讶。研发的工资其实都不低，尤其他们干了7-8年10多年的硬件开发，都拿着近2w的工资，但是每天那种工作状态，技术也不如我新来的一个干了1年多的朋友。但是这些人都能心安理得、明目张胆的摸鱼让我有点不能理解，工作对我来说有种赏金猎人模式的感觉，我认为老板既然都给我开了这么高的工资，我就得替他解决问题。当然也不是说要一直工作量拉满。假如我是老板，一般情况下员工一天8小时，能有5个小时的有效工作，其他时间偷偷摸鱼也是能接受。因为A公司这种状态，目前也是年年亏损，公司发不出工资，员工又背地里埋怨公司。员工一边天天摸鱼，一边还埋怨公司不发工资。不过最近我感觉这种状态也不能完全怪员工。员工这种状态，只能说明这个员工没有职业素质，更主要原因是公司疏于管理，工作这个事，能招到自觉的员工当然是最好，反之就不能靠员工自觉，各层领导得把工作分配下去，分到每个人身上、什么时间完成，绩效考核很重要。
其三：难道说程序员30多岁、结婚、有娃工作态度就会大大转变吗？之前也听一个朋友（一家软件公司的部门老大）抱怨，说他部门里的老员工，干活没效率、摸鱼之类。如今进了这家公司我真是深有体会。工作就是一种很无力感，这群人真是推不动，尤其是我年纪比他们小，看着很年轻像应届生，就更麻烦了，说又不好说他们。感觉他们过得太安逸了，相比较之下现在年轻人、应届生得益于网上学习资料齐全很多刚毕业技术水平就不错，头脑也灵活，工作态度也积极，但是因为互联网行情大不如前很多人都找不到工作。希望我以后不会变成这样。
