最近逛某平台的时候，老是能刷到一些所谓的“ AI面试助手 ”。
有产品方发的产品营销，也有不少博主发的产品推广。
这些工具的原理很简单：
- 线上视频面试时，获取音频流
- 将音频流转换成文字
- 利用大模型AI工具，获取面试官提出的问题的答案
但是实际看他们的演示视频，就会发现要利用这种工具来顺利拿到offer，并没有那么简单。
简单分析一下，整个流程是有非常多的漏洞的：
- 工具不可能马上给出问题答案，如何耗过这段等待时间，比较考验面试者的“演技”。
- 面试中如果一直扫视屏幕，有经验的面试官也是很容易能看出来的。
- 大模型给出的答案，比较偏向体系化的套话，也就是我们所说的“ AI味 ”。
- 针对一些基础知识，俗称“八股文”，AI大模型可以给出比较准确的答案，但是针对一些项目细节，AI很难给出一个让人信服的答案。
所以，对于一个行业小白来说，完全依赖这种所谓的“ AI面试助手 ”，是不太可能拿到一个比较好的offer的。
但话说回来，这种工具当然也不是完全没用。AI大模型在一些关键节点还是可以对面试者回答的问题起到一个提示作用，即其强调的“ 助手作用 ”。
至于要不要用？能不能用？用起来会不会让你有一些心理上的负担？这就见仁见智了。
那作为面试官，我们又该如何避免面试者使用这种工具导致我们误判呢？
Dora的想法是：面试过程尽量少问八股文，而是针对面试者简历上面的项目经历，进行深挖。
如果没有很好的方向，Dora推荐一个很简单的方法：可以按照公司内部职级晋升的不同维度，对面试者的项目进行提问。
以前端工程师为例，可以问项目的架构设计、质量设计、性能优化等等。
结合项目来问，能最大程度的限制AI助手对面试的影响，筛选出我们真正需要的人才。
你好，我是Dora，一个热衷于分享AI提效工具的在职程序员。 如果你想了解更多AI提效相关内容，欢迎扫码关注我的公众号【Doraiimon的AI口袋】
