一、技术深度突破（3-6个月周期）
框架源码层
每周精读Vue/React核心模块源码（如Virtual DOM Diff算法）
手写简易框架（实现响应式系统+虚拟DOM），建议参考Snabbdom实现
参与开源项目维护（如给Element UI提交可复现的BUG修复）
性能工程化
构建Web Vitals监控体系（CLS/FID优化案例沉淀）
Webpack深度优化（实现Tree Shaking可视化分析工具）
落地Serverless SSR方案（如基于阿里云FC）
跨栈能力
开发Node中间件（实现全链路日志追踪）
掌握GraphQL+BFF层设计（与Java微服务对接）
二、职业通道突围（需1-2年布局）
内部转正路径
主动承担技术Owner角色（主导组件库建设）
每季度输出技术白皮书（如《中后台性能优化指南》）
建立跨团队影响力（在ATA发表3+技术文章）
高价值跳槽准备
打造专业级作品集（包含架构设计图+性能报表）
准备系统设计案例（如千万级PV的SSR方案）
维护技术博客（每月2篇深度文章，聚焦前沿技术）
新兴领域卡位
WebAssembly实践（将核心模块用Rust重写）
开发Chrome插件（解决实际业务痛点）
探索Web3.0方向（如区块链前端可视化）
三、资源网络构建
内部资源
参与技术评审会（主动提出优化方案）
申请参加内部技术培训（如Midway深度课程）
定期与技术P序列人员交流（准备具体技术问题）
行业网络
在GitHub建立技术品牌（100+star项目）
参加TLC等技术大会（争取演讲机会）
组建技术社群（运营300人+前端群）
四、心理建设策略
制定季度OKR体系（技术目标与职业目标绑定）
建立成就清单（记录每个技术突破）
进行模拟面试（每月一次，邀请资深HR参与）
执行建议： 每日：30分钟源码阅读+知识库更新
每周：输出技术总结+参与code review
每月：完成一个技术小项目（如性能分析工具）
每季度：更新简历（无论是否跳槽）
建议优先从技术深度突破入手，选择1-2个方向做重点突破，同时开始积累行业影响力。当前前端领域对工程化专家需求强烈，可将性能优化/基建建设作为主要突破口，配合开源贡献形成个人技术品牌，6-9个月后会有明显改观。
