最近在看黄仁勋的传记，其中一段把员工骂个狗血喷头并当场开除的场景，让我印象深刻。
很多人认为这些伟大的人应该是具备一个良好的人格魅力的，特别是和蔼可亲，平易近人，宏观伟略。
实际上我们现在各种书籍，以及信息的透明，能够让我们真正的360度的了解一个牛逼的CEO到底是怎么样的。去掉滤镜后，我们发现，这些牛逼CEO并不是道德上的表率，甚至毫无底线、霸凌下属、偏激执拗。
黄仁勋就是一个事实上的霸总，我们可以看到从书里面可以了解到他是咄咄逼人的。书里面有很多个地方都介绍到黄仁勋在公开场合直接大骂自己的下属。
除此之外，黄仁勋在商业上也可以说完全没有底线。比如想方设法挖竞争对手的核心员工，把竞争公司搞得财务危机后，发起一场自己绝对输但是耗费对方财务的诉讼。甚至在对方已经投降之后，只愿意接手其最核心的员工。
“员工应该像CEO一样自我管理”，“每位员工都应像CEO一样管理自己的时间”，这些都是黄仁勋的观点。黄仁勋希望员工能像他一样对工作高度负责，高效管理时间，隐含着对员工在工作时长和工作态度上的严格要求，意味着员工需要像CEO一样为工作投入大量时间和精力。
而且除了这些工作平均之外，这些CEO还会大放厥词，总是说出一些让人匪夷所思的语录。
比如黄仁勋就公开说过，“中国人有一个特点，就是能容忍长期的痛苦和磨难。所以实际上，忍受痛苦和磨难的能力真称得上是毅力”“如果你的父母是中国人，你一定经历过很多痛苦”。
他还曾说“中国人特别能吃苦，那就祝你一生充满痛苦和磨难”。
你看看，这种论调，一个中庸的CEO是不可能会提的，也不敢胡说的话题。
所以并不像大家想象的那样，作为一个CEO无论对谁都温文儒雅，讲究仁义道德，而实际上很多我们所谓伟大牛逼的CEO根本没有所谓的道德底线，只要不违法的事情他都会去干。
说到黄仁勋，我现在想到了我原来在的前世钉钉的CEO无招。
在钉钉无招也是一个神级人物，钉钉从0~1的诞生，如果说功能最大的一个人，那么非无招莫属。可以说除了在孵化的这些子公司里，钉钉的名气、用户量、影响力也是最大的。
但是作为非常优秀CEO的无招，也同样充满了争议。
就我在公司待了几年，跟无招虽然没有直接汇报的资格，但是参与了多次产品验收会议，但也听到了很多关于无招的“经典语录”。
有一个跟黄仁勋很像的例子就是无招喜欢骂人，骂的狗血喷头的多的是。你能想象，在这些大佬面前，就因为一些很小的错误，他们直接在一群人面前，骂你是个大傻逼？你是什么感觉？
原来在钉钉工作的时候有一种模式，那就是公司不管大小的产品功能上线前，都需要跟无照验收，只有他同意拍板的才能够上线，否则免谈。
所以这里的产品负责人会非常的着急，一定要争先恐后的去向无招汇报，因为如果来不及验收，功能就上不了线，就拿不到业务结果，年底就等着挨板子。看着别人加官进爵，你的团队汤都喝不到。
所以可以看到大家你争我抢的预约验收的时间，经常搞到了凌晨一两点。
然而尽管这么辛苦，加班加点把产品开发工作搞完，在验收的时候也免不了被他一通痛骂。甚至有些时候会骂的非常难听，据我的同事说，基本上每个人都被骂过，骂的狗血喷头，怀疑人生。
有几次，因为会议室的门没关，隔了一层楼我都听到了争吵声和骂娘声。
那到底会骂什么呢？比如说会问当前这个功能是不是符合创业三部曲？有没有做过充分的调研？有没有客户的反馈？如果产品的负责人回答不上来，那么大概率就等着挨骂吧。
当然，骂的都是去汇报的产品同学或者技术负责人，普通的一线开发还是没有机会接受这种“辱骂的”。对于普通同学，无招还是比较尊重的。
现在想想，要是我当CEO也真爽，只要不符合我心意的，我骂他祖宗十八代。
还有，无招本身作为优秀的产品经理，对于产品的设计和交互是非常挑剔的。所以很多时候直接会挑这个产品链路里面，哪里做的不好，哪里需要改。有时候一个核心的产品功能可能会改个好几轮，汇报个好几轮才让通过。
甚至有一些产品直接就被他摁死了。
花开两朵，各表一只，正是在CEO如此挑剔的情况下，才能够让钉钉走出了一条与众不同的道路。如果只是得过且过的CEO，我相信根本不会有钉钉这样现象级的产品出来。
有人说，那员工顶得住吗？和黄仁勋一样，原来钉钉的最高年终奖可以发几十个月，为了钱，挨骂算什么，打我都行。与此同时，英伟达的北京的一位员工薪资高达1688万。
员工也是顶级聪明人，挨骂可以，得加钱！
和黄仁勋一样，无招也有很多经典的语录。比如，无招在一次会上提过，不知道你们11点前这么早下班去干什么？有这个时间放在工作上不好吗？
还有“工作要有疯子的精神，把命都搭进去才能做好。”这反映了他对工作投入程度的一种极端看法，强调了为工作拼命的态度。实际上，在钉钉创业期间，他自己几乎都是007的，每天下属的汇报都经常在凌晨两点钟。
关于竞品，无招说，“微信就像精神鸦片，让中国人失去专注力和创新力。天天刷朋友圈，能把你变漂亮、变有钱、生活变更好吗”。
他之前在公司定了一个规矩，碰到公司里有任何员工使用微信，直接打款一百块。搞得那段时间，大家就只能偷偷摸摸使用微信。
正是因为接近变态的苛刻，才让钉钉如此的成功，同样也让他的口碑两极分化。爱他的员工把他当成了宗教的神，被他Pua过的员工，天天发帖骂娘。
有一本书叫做《只有偏执狂才能成功》。实际上我觉得这些优秀的CEO本身就具备一定执拗的气质，只有这种偏执偏激，甚至对自己近乎苛刻的人才能够在当今的红海里面杀出一条血路。
他们不在乎自己的人设口碑，甚至愿意背上骂名，他们唯一的目的，就是成功，做成自己想做的事情。
只不过这种在别人看来非常难以理解，甚至有些时候都违反道德约束，然而这个世界本身就是成功者定义的。不管是天时地利还是人和，他们确实把事情做成，牛逼也被他们吹起来了。
普通人看他们再不爽，也没办法。
当然我们还是要想着是不是会有幸存者偏差？世界上有很多非常癫狂，变态的人，没能成为CEO，没能做出惊天动地的产品，反而被关进精神病院了。
不过有一点，天才一定是孤独的。
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