财新《特别报道：大厂用人术｜特稿精选202310》阅读笔记

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• 互联网业务"其兴也勃焉其亡也忽焉"——所以人员波动就激烈就无法平稳！业务扩张就得大招一批人，业务斩断就得裁员一大批人。所以从个人角度看——赶上市场涨潮进大厂也容易，赶上退潮被裁员也容易。
  • 裁员高发地就是——新业务、非主营业务。比如美团京东社区团购、滴滴造车。
• 在市场震荡当下，企业对员工人文关怀热情较弱、对人员稳定性和员工归属感不积极期望——招人来就是干活的，没活干就直接拜拜，没啥感情可谈。像花名文化、同事间匿名、普通人员不直接联系等。
• 互联网极大的助力了"零工经济"——客观上给各行各业失业者提供了短期就业机会以解燃眉之急！虽然不是一个成熟、健康的水平，但成为经济社会性下行大潮下的一个小港湾。现在已经到直接决定社会稳定的高度了。比如失业人士普遍选择网约车、外卖过渡。
• 现在程序员普遍失业不是技术过时导致的自然淘汰——而是经济下行导致互联网行业疾速衰退！因为互联网链路短、响应快，所以对经济反应比其他行业更为敏感！但是如此，也随着技术进步出现了AI这个新赛道、随着国内外经济双轨发展出现"海外"这个赛道。尤其是"AI"这个革命性的技术——简直是第三次工业革命的高潮！AI这个浪潮对码农来说——要么加入它乘风破浪，要么忽视它抗拒它然后被大浪击倒葬身海底！如果借助经济下行这个外部动力提早入局AI——那还因祸得福了。