离职原因
跳槽缘由，无非个人职业规划与公司战略变迁。谈及个人职业规划，往往归结于薪酬未达预期或心灵受挫；而公司战略调整，则可能意味着你的业务领域不再受重视，自身在公司中的位置变得不再不可或缺。
跳槽前的自我审视：
1、明确你在当前公司的站位
在当下的社会环境中，我们必须清醒地认识到，公司由人构成，人的地位往往决定其影响力。对于中层管理者而言，手中的权力与在公司的话语权至关重要，甚至超越了公司整体业绩与发展的考量。
（1）审视你与上级的关系。这包括你们之间的信任程度，是否拥有共同的兴趣爱好，或建立了深厚的私人友谊，还是仅仅维持在公司业务层面的正式交往。若存在紧密的私人联系，这往往预示着你拥有成为核心成员的潜力。若仅是公事公办，则需审视你所负责的业务是否为核心，是否为团队中的主干力量。若两者皆非，那么你或许只是众多普通员工中的一员。而若连这一标准都未达到，恐怕将面临被淘汰的风险。
（2）若你已对自己的定位有了初步认知，接下来便需通过绩效来检验这一认知的准确性。通过对比自我认知与他人对你的评价，明确自己在职场中的真实位置。若你具备上升的潜力，那么你的职业生涯或将迎来新的高峰；若只是普通一员，则需考虑薪资待遇是否满足期望；若不幸处于末尾淘汰的边缘，那么提前规划未来便显得尤为重要。
2、权衡你的期望与跳槽的必要性
我们必须认识到，跳槽并非逃避现状的捷径，而是从一个舞台跳转到另一个舞台。因此，在决定跳槽前务必慎重考虑。要审视跳槽后所能获得的职位与薪酬是否有所提升，若只是简单的平移，那么跳槽的意义便大打折扣。你需要的是一次质的飞跃，以获得更好的发展机会。
离职的准备
跳槽需从人脉资源和个人能力积累等多个层面，进行全面而细致的筹备。
1、明确自身期望，洞悉自我优劣。首要任务是正视并改正缺点，实现自我超越，带着这份突破与成长的经验，在新环境中绽放光彩。
2、评估跳槽的紧迫性，确保有足够的时间深入了解潜在的下家公司。对未来进行周密规划，思考如何在新公司中发挥最大能动性，创造价值。
3、复习专业知识，积累实战经验。唯有深厚的积累，才能支撑你向更高的职业目标跃进。
4、拓展人脉网络，洞悉市场动态，捕捉跳槽良机。在选择面试渠道时，不妨考虑内部推荐这一途径，它能为你提供更多机会，拓宽你的职业道路。
新公司的选择
面试，实则一场双向选择的盛宴。一般而言，当你斩获首份offer却未能迎来后续的offer潮时，或许该是时候审视并精进你的专业技能了。而后，再慎重决定是否入职。反之，若offer如潮水般涌来，鉴于同体量公司的招聘标准大同小异，作为offer收割机的你，是否已胸有成竹，明确了择公司的标准？
身为offer收割机的佼佼者，你需从薪资、前景、团队氛围等多个维度综合考量，再定去留。以下几点，尤为关键：
1、领导的口头承诺与HR的美好愿景，切勿轻信。他们往往出于自身利益考量，选择性展示信息。一旦情况有变，所有承诺都可能化为泡影。唯有白纸黑字的合同，才能在裁员风波中成为你的坚实后盾，为你提供谈判的依据。
2、选择公司时，若能通过内部渠道获取准确信息，无疑是入职的最佳选择。因为了解得越多，踩坑的概率越小，适应公司氛围的速度越快，你的成就感与适配度也将越高。
3、面试，真的能让你全面了解公司吗？大多数情况下，我们难以窥探团队的内部详情与具体构成。那么，如何判断一个公司的靠谱程度？唯有抓住面试的每一个细节。招聘流程，或社招或校招，或大规模集中招聘，或特定岗位招聘，各不相同。
大规模集中招聘时，由于你提出的问题过于宽泛，可能仅适用于面试官自己的团队，却未必适用于你即将入职的团队。此时，你只能依靠公司的风评与口碑来降低踩坑的风险，另外就是看薪资了。除了国企的薪资标准较为特殊外，其他公司的薪资都在一定程度上决定了你的起点与涨薪幅度。起薪的重要性不言而喻，它能让你少走弯路，更好地撬动自己的待遇。
若你面对的是一群领导组成的面试团，即一排领导面试你一个人，且面试轮数仅有一轮，那么你需敏锐地找出其中具备决定权的领导。他的脾气与性格将直接影响你在公司的发展前景。这类公司往往较为传统，领导具备威权，一言堂的现象也时有发生。对于这类公司，若是国企、事业编等难以开除人的单位，进去或许就是躺平。但若是巨型民营企业，你的入职只是考验的开始，若你在某个方面不能满足其要求，很可能随时被淘汰。
若你经历的是一轮又一轮的面试，完全不必恐慌。第一轮面试的往往是同事，第二轮是领导，第三轮及以后则是较为高层的领导。三轮以后的面试虽不会决定你的工作状态，但会决定你的升迁速度。这是留下深刻印象的艰难过程，你需要仔细观察面试官的精神面貌与言谈举止。
至于面试中的反问环节，能否获取预期效果，只能看你对回答的信任程度了。一般而言，反问环节得到的往往是标准话术的回答，很难触及核心机密。
