前言
写代码的程序员在外行人眼中，就像电影上的黑客一样，黑入账号，网站，获得数据，只要有台电脑，就能用代码让自己无所不能。
但实际上的程序员呢？
搬砖的人生
我一直认为把程序员的工作比喻成搬砖很贴切，但这不是自嘲，重复简单的工作，干了一年又一年，不就像搬砖一样吗？
而实际工作中一般的程序员，就像搬砖的工人一样，把一行行代码从这里搬到那里，重复CRUD或者把自己的代码和别人的代码嵌套在一起，就像这样：
搬砖是体力活，而程序员搬运代码就是脑力活，真实的程序员没有外人眼中的高大上，就是CV，从这搬到那。重复性工作，大部分人还真是在搬砖，这就是大部分程序员的真实写照。
当然也并非所有程序员都是搬砖的，比如资深开发，架构师等。拿盖楼房举例，我们实际工作中的角色可以这样形容：
- 开发人员 = 建筑工程师（搬砖、和水泥、砌墙）
- 测试人员 = 质检员 （检测楼房质量、规范）
- 架构师 = 工程设计师 （地基搭建、框架外形的设计、建筑容灾等）
- 项目经理 = 包工头 （施工的进度、质量、成本、安全把控）
但大部分程序员一开始进入工作基本都是在搬砖，大家都在同一起跑线上，怎么成长呢？
搬砖中成长
何为成长？成长是指自我提升，一方面是本身的个人能力，另一方面是社会对你的认可度。最终，程序员的职位和薪水都能在成长中得以体现。
很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。两个程序员同时工作 3 年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求 3 年以上工作经验，这个 3 年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。
这里还是拿盖大楼举例，比如某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：
- 5 年房屋建设工作经验；
- 对房屋建设的各个阶段有深刻了解；
- 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；
- 要求持有国家二级以上建造师证书；
- 吃苦耐劳优先。
看到这个招聘JD 后，只要是有 5 年经验的建造师都跃跃欲试，都觉得自己可以。
其实这个岗位是干什么的呢？这家大公司想盖一栋 50 层的高端商业写字楼，需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计，还需要考虑容灾和抗震等级。
而来应聘的一大部分建筑工程师，他们虽然工作了 5 年，可是他们平时都在做什么呢？大概是这样的：
- 搬砖、和水泥、砌墙等；
- 建过的房子不超过 6 层；
- 从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计，因为他们不需要考虑，只要按照已有的方案来干就行。
就这样工作了 5 年，在自己的工作领域（搬砖、和水泥、砌墙）驾轻就熟，觉得建房子不就这么简单嘛，觉得自己已经精通了建房子。
但事实上，他们真的能够胜任 50 层高楼的建筑工作吗？很显然，不能！
什么样的人能够胜任这类工作呢？他们也工作了 5 年，他们平时所做的事情大概是这样的：
- 第一年：搬砖、和水泥、砌墙等，参与建造一些 6 层小楼；
- 第二年：搬砖、和水泥、砌墙等，同时研究各种砖头、水泥、钢筋等原材料的特性，知道不同原材料的适用场景，可以独立建造 6 层小楼了；
- 第三年：跑到另一个建筑队，建造 10-20 层的普通住宅，开始跟着工头一起参与地基、框架和外形的设计，业余时间阅读一些建筑书籍，了解一些国内外知名建筑的设计思想和理念，并时常在建筑论坛发表自己对建筑设计的理解；
- 第四年：开始独立负责 10-20 层普通住宅的建造了，在业余时间开始研究 30-40 层商业建筑的设计和建造，考虑设计理念、建筑容灾等问题，一心想自己设计一栋更高的大楼；
- 第五年：一个合适的契机，加入这家大公司，主导 50 层高端商业写字楼的设计和建造。
到这里，我想大家都明白了。搬 5 年砖也还只是一个搬砖的，无论如何也设计不了摩天大楼。
同理，对于程序员来说，待在同一个岗位重复着搬砖的工作，是无法有很大成长的，只有不断地挑战自我才是正确的成长姿势。
总结
目前人工智能技术日渐成熟，AI写代码已经慢慢崭露头角，虽然还无法实现复杂项目逻辑，但是搬砖程序员的未来也是岌岌可危。
搬砖没前途，但我们可以在搬砖过程中不断思考学习，只有与工作年限相匹配的技术能力才是我们的资本，愿JYM在2025年的工作中都能得偿所愿！！！
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