一、与公司发生劳动争议了，可以通过什么途径解决? 发生劳动争议，可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 如果用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、遇到哪些争议可以申请劳动仲裁? （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动争议，可以去哪里申请劳动争议伸裁? 发生劳动争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、劳动伸裁申请书应该包括哪此内容? 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 四、仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地让、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。
