写在前面
在互联网大厂呆了十年时间里，我做过技术面试官，带过小团队。带过的人里，有来自985/211的硕士高材生来做实习生或校招生的，也有来自普通本科社招进来做高级工程师的，还有来自大专学校进来做助理工程师的。 我已经离开了大厂，目前在一所大专院校的计算机系教书，所以这篇文章，也是想写给大专学计算机的同学们，分享自己视野里的大厂大专生的情况。
大专毕业会被卡学历吗？
答：助理工程师，大多数都会对大专以上学历开放。也有喊”外包工程师“的，分两种，驻场和离岸。驻场，就是和高级工程师以及主团队同个地方办公；离岸，就是在其他园区甚至其他城市，与主团队在不同地方办公，提供场地，但是都是远程沟通。
面试着重问什么？
答：一般面试三轮，一轮二轮为技术面，面试官为直接主管和大组主管，偏项目和经验；三轮为HR面。技术面的内容：①由同学介绍做过的项目，面试官围绕内容，深入挖掘承担的职责，实现的方式，从中考察同学的逻辑性、项目的复杂度、技术的理解度。②由面试官出题提问，可能是场景题，可能是知识题，考察同学的临场应变、知识和经验的深度。③整体衡量同学的表达能力、逻辑能力。最终的结果，可能和你的竞争对手的比较、面试官的喜好、项目的需求都有关系，工作也看缘，不必因为不通过而否定自己；面试过程中也是，不必因为问题答不上，而慌乱，不知道就谦虚的说不知道，也不建议乱答。
怎么样的简历能过？
答：①要表现出具备能够独立承担项目的能力。如何在面试前表现这个能力，除非是内推，靠简历的话，就靠你的工作经历和项目经历的文字描述了。无论你参加的是行业里赫赫有名的大项目，还是不怎么被人熟知的小项目，首先要描述清晰，简洁，抓重点；其次是项目要求具备一定的复杂度。 ②要有职位描述里要求的技术栈能力。有比较匹配的且非常擅长的能力项，就不建议把不擅长的也写上，这样面试时被问到这个能力相关内容的概率就大；要求的能力，都不太专，建议往多了写，沾边的都写上，最好准备下和这些能力相关的你做过的项目的内容表达。
进去后，晋升路径是怎么样的？
答：发现好多公司的职级设计都差不多，可以参考。助理工程师可能有W2、W3、W4，数字越大，级别越高。一般2对应0-3年经验的初级同学，W3对应3-5年的高级同学，W4对应5年以上的资深同学。要额外说明一下，这个年份不一定是自然年份，应该说是行业平均水平在这个时间经验下具备的水平。W2可以独立负责非核心模块或者参与核心模块，W3可以独立负责部分核心模块，W4可以带W2、W3的同学，负责较大较复杂的模块。W是助理工程师序列，到4就到头了，90%的同学都很少能到4。P序列中的低序列（一般4-6）是中级高级工程师，99%都来自本科硕士的同学，校招路径有学历要求，社招路径有较高的技术和经验要求，其中也有接收W4转到P4的通道。我有见过几个case，W转P成功的，这个比例存在但不多。
