Baklib 被评为 2024 年最佳职场！
我们早就知道我们是一家相当不错的工作场所，但我们必须承认，这种认可是件好事！
该奖项由 Energage 颁发，旨在“表彰那些建立了以人为本的卓越职场文化的公司”，获奖者由员工的匿名反馈决定。我们感谢 Baklib 的每一位员工分享反馈，这些反馈促成了我们获得这个奖项，更重要的是，感谢他们让 Baklib 成为一个如此特别的工作场所。
Baklib 人力运营副总裁 Jess Lantis 表示：“Baklib 最令人惊奇的地方在于，我们拥有一群杰出的人才，他们帮助我们建立了今天的公司。我们的团队每天都在践行我们的核心价值观，他们塑造了我们所了解和喜爱的文化。他们为我们提供周到的反馈，确保我们能够改进员工体验，始终着眼于持续改进。我们成立之初就秉持以人为本的理念，这使我们能够培养出一些非常特别的东西——我为能与我们的团队一起踏上这段旅程感到无比自豪。”
Baklib 的核心价值观
Baklib 的文化建立在五个核心价值观之上，这些价值观是公司日常生活的一部分：
- 寻求并分享知识
- 拥抱旅程
- 创造倡导者
- 不要太把自己当回事
- 慷慨地给予和接受
当有新员工加入公司时，我们的首席执行官 Rick Nucci 会召开一次会议，介绍我们的价值观的含义以及这些价值观是如何随着时间的推移而演变的。在每次公司员工大会上，我们都会表彰上个月体现我们价值观的员工。在我们的 Slack 实例中，我们鼓励员工表彰在日常工作中践行我们价值观的团队成员。
除了核心价值观之外，Baklib 的文化还受到我们对营造包容性工作场所的持续承诺的影响。我们有意发展一种多元化、公平、包容和归属感的文化，欢迎所有人加入。过去几年，我们专注于建立支持远程工作的“默认数字化”实践，以及一系列津贴、福利和政策，旨在让我们的团队能够在他们认为合适的地方尽最大努力工作，不受地点限制——我们的产品增强了这一点。
Baklib 的人员运营团队如何使用 Baklib
Baklib 的愿景是让世界上每个团队都能获得值得信赖的信息，以便他们能够发挥出最佳水平。过去一年，随着公司在持续变化和向远程办公转变的背景下寻求建立和维护公司文化，这一愿景比以往任何时候都更受人力资源、运营和内部沟通领导者的认同。
Baklib 的人员运营团队每天都使用 Baklib 分享重要的组织范围内的更新，为团队提供可靠的公司信息来源，并帮助创造引人入胜的员工体验。
我们为 2023年取得的进步感到自豪，很高兴看到我们的公司被评为最佳工作场所，并准备在来年继续听取反馈，寻找改进的机会并发展我们的文化。
该奖项由 Energage 颁发，旨在“表彰那些建立了以人为本的卓越职场文化的公司”，获奖者由员工的匿名反馈决定。我们感谢 Baklib 的每一位员工分享反馈，这些反馈促成了我们获得这个奖项，更重要的是，感谢他们让 Baklib 成为一个如此特别的工作场所。
Baklib 人力运营副总裁 Jess Lantis 表示：“Baklib 最令人惊奇的地方在于，我们拥有一群杰出的人才，他们帮助我们建立了今天的公司。我们的团队每天都在践行我们的核心价值观，他们塑造了我们所了解和喜爱的文化。他们为我们提供周到的反馈，确保我们能够改进员工体验，始终着眼于持续改进。我们成立之初就秉持以人为本的理念，这使我们能够培养出一些非常特别的东西——我为能与我们的团队一起踏上这段旅程感到无比自豪。”
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