决定你薪资的三个关键条件

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Hello,大家好,我是 Sunday。

最近有不少同学问我:“Sunday 老师,我现在薪资只有 10K,如果想要达到 20K 甚至 30K,需要具备什么能力呢?”

这个问题看似简单,但背后反映了大家对薪资问题的一些误区。

今天,我就来系统地聊聊 决定薪资的三个关键条件,以及如何抓住这些关键点,为自己争取更高的薪资。

对于薪资的常见误解

大部分人都认为 薪资是由技术能力决定的。这个观点虽然有一定道理,但并不完全正确。我们先来看一个真实场景:

你有没有见过这样的情况:

一个新人刚进公司,技术不如你,甚至很多问题都得问你。但当你一问他的薪资,发现竟然比你还高!这就是传说中的 “薪资倒挂”

这时候你可能会疑惑:明明我的技术比他强,为什么薪资反而比他低?原因在于,技术能力本身是一个主观且不透明的指标,而薪资的决定因素远远不止技术能力。

更重要的是:

薪资更多是由“技术表现力”决定的,而不是技术本身。

换句话说,你的技术再强,如果不能清晰地表达出来,也很难被面试官认可。而那些“敢吹敢讲”的人,反而可能更容易拿到高薪。这就是为什么面试中“表达力”至关重要。

决定薪资的三个关键因素

明确了薪资的误区之后,我们再来看 真正决定薪资的三个核心因素,分别是:

  1. 上家公司的薪资
  2. 公司对岗位的薪资范围
  3. 个人履历与技术表现力

1. 上家公司的薪资

跳槽时,大部分公司会参照你上一份工作的薪资水平,一般涨幅在 20%~30% 之间。

这背后的逻辑很简单:公司对候选人的技术能力没有明确把握,因此以涨幅限制风险。

对求职者来说,这意味着 上家薪资越高,后续涨幅越大

如果你的薪资本来不高,可以通过一些技巧适当调整(具体方法可以私聊我)。这个“薪资基数”会成为你争取高薪的关键。

2. 公司对岗位的薪资范围

公司对岗位的预算也会直接影响你的薪资。比如,大厂的岗位预算通常较宽泛,可以覆盖多个职级范围。而中小厂的岗位预算通常较窄,调整空间有限。

所以,如果你有能力匹配大厂的预算范围,往往能拿到更高的薪资。

3. 个人履历与技术表现力

这部分是你最能掌控的部分,主要包括两个方面:

1. 个人履历

简历是你的“敲门砖”,一份优秀的简历可以让你脱颖而出。重点关注以下三个方面:

  • 学历:虽然不能决定一切,但好的学历背景确实是加分项。
  • 过往公司:如果你有大厂经历,会给你的能力带来更多背书。
  • 项目亮点:重点展示在项目中的技术深度和个人贡献。

2. 技术表现力

技术表现力,简单来说就是你的“面试能力”。
同样的技术水平,不同的表达方式可能带来完全不同的结果。优秀的技术表现力包括:

  • 能够清晰地解释自己的思路和实现细节。
  • 善于用场景化的方式呈现技术能力。
  • 在面试中展现解决问题的能力和逻辑清晰度。

这两部分能力直接决定了你能否拿到更高的薪资。

如何实现薪资突破

明确了决定薪资的三个关键点后,我们可以发现:

除了公司对岗位的预算范围(不可控)之外,其他两点都可以通过努力优化。

1. 提高上家公司的薪资

适当调整自己的薪资基数,为下一次跳槽打好基础。这需要一定的技巧,感兴趣的同学可以 直接私聊我

2. 提升个人履历与技术表现力

优化简历和提升面试能力,是获得高薪的核心关键。

可以参考我之前写的两篇文章,或许能给你一些启发:

写在最后

薪资的决定因素远不止“技术能力”这么简单。

选择适合的公司、优化简历、提升技术表现力,这些都是实现薪资突破的关键。希望这篇文章能够帮到你!

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