大家好，我是全栈的峰哥，独立开发者。
面试群加wx，请备注好：2588234
时间定格在裁员前的两个月，同事准备投简历，我发现了简历 PDF 的文件名称问题，这里大家肯定会问为什么我能发现？
我在公司是技术经理岗，一般来说总监会和我沟通岗位需求，我这边会整理岗位需求和初试面试题给到 HR，HR 则将岗位挂到 招聘平台 上进行招聘，所以我一般会在 HR 提供的简历进行筛选，而需要在几十份甚至上百份简历的基础筛选 5-10 份，并且需要在较短的时间里筛选，为什么是较短时间呢，原因很简单，因为不想浪费太多时间，同时需要一个完成这个目标，所以会进行快速浏览、快速筛选的方式。
大家有没有发现，几个关键词：快速浏览、快速筛选、岗位需求、初试面试题，其实 HR 关是很容易也很难的一关，因为当你作为应聘者在 招聘平台 浏览时岗位时，觉得要自己符合要求的岗位就进行投递，不太符合的或者不符合的就不投递了，然而在第一次投递完我们会默默的等待回应，直到下沉了投递记录，都没有任何响应，这种现象是我们大部分人的问题，投递简历是有方法的。
首先某招聘平台有 3 个岗位，很多人会只写一份pdf 简历，那么你的竞争力是很弱的，我们可以把 3 个岗位对应的简历都写出来，一定要好好利用 3 个岗位的优势，全部投递,只要是平台给你推的相关岗位从上至下一一投递，且一定是海投，因为不是你看中别人，而是需要别人看中你，多投递多回复，平台才能给你推送更多的岗位，一定要勤快，当时投递满额时平台会提示你不能在投递了，每天如此反反复复，持续坚持是最好的回馈。
其次是 HR 回复你，如果你不回复是不能发送附件的，请注意不要直接使用平台给你的一次性话术，可以使用你简历中提炼的你的优点、技能点等，我会针对岗位来进行回复：“您好，我叫 XXX，我拥有 10 年技术管理，千万级项目管理经理，曾获得公司优秀员工、客户表扬信， 期待能和您一起共事！”，“您好，我叫 xxx，我拥有 10 年 java 和 vue 全栈开发，包括 spring 系列、vue 全家桶、数据库都有丰富的开发经验，曾获得公司优秀员工，期待能和您一起共事！”。然后将相关的附件发送给 HR。当你做完这些，初步印象已经建立。
