互联网校招薪资趋势：算法岗位薪资高涨，工程应用岗位相对低迷
我们先来看一些同学们校招薪资的分享：
随着今年互联网校招的结束，各大公司的薪资数据逐渐浮出水面。一个明显的趋势是，算法岗位的薪资普遍高于工程应用岗位，这与往年的情况有所不同。往年，后端、前端和算法等岗位的薪资差距并不明显，但今年这一差距显著拉大。本文将分析这一现象背后的原因，并探讨其对互联网行业未来发展的影响。
随着人工智能、大数据和区块链等高附加值领域的快速发展，特别是今年以来大模型的火热，算法工程师的需求也在不断增加。因此，互联网公司为了吸引和留住算法工程师，纷纷提高了薪资水平。最近阿里通义负责人跳槽到头条被巨额索赔，相信大家也有所耳闻，确实说明优秀的算法人才备受企业追捧。
相比之下，工程应用岗位的薪资则相对低迷。这并不意味着工程应用岗位的重要性降低，而是由于该岗位的供需关系相对平衡。目前互联网已经公认的是存量蛋糕，岗位需求逐渐饱和，同时工程应用岗位更注重实际开发能力和项目经验，这些要求相对容易达到，因此竞争也更为激烈。在薪资水平方面，工程应用岗位往往难以与算法岗位相媲美。
此外，互联网行业近年来的薪酬倒挂现象也对工程应用岗位的薪资水平产生了一定影响。薪酬倒挂指的是企业中出现薪酬与资历不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。这种现象在互联网行业尤为突出，优秀的应届生往往能获得高薪，而老员工则可能因为公司薪酬体系的不完善而面临薪资增长缓慢的问题。这种薪酬倒挂现象在一定程度上加剧了工程应用岗位薪资低迷的情况。
那么对于即将毕业的校招生或者在职场中的我们可以做些什么呢？毕竟人都是趋利避害的。那如果身在职场唯一能做的就是往这个方向靠，不能被时代甩掉后才幡然醒悟。我知道的几个方向分享给大家，第一个就是智能体，这个是百度最近提到的；第二个就是AI方向的产品经理，目前我知道有比较聪明的非计算机专业的同学往这个方向准备。第三个就是算法这个方向了，这个方向要求比较高，对于背景要求也高！后续本人如果关注到什么特别好的方向，在这个号再分享给大家。
