前言
大家好呀！感觉今年是过得最快的一年。因为今年自己在一边工作，一边写文章，一边拍短视频，一边做兼职。个人变化也挺大的，公司今年变化也不小，还有个好消息自己也算是升职了吧。下面详细介绍一下最近一年自己工作上、生活上的一些变化。
进国企==躺平、摆烂
还清楚的记得6、7年前找工作那会儿，找公司的标准就是 “别进国企、别进养老公司，得找一个能学技术的公司”。再看看现在的我妥妥的成了当年的反面教材，每天基本上朝九晚五，上班也没人管，只要按时交付就行了，开发工时也是自己评估，项目上也没啥难点。这样下去，以后我出去找工作有人要么！！！！
我的同事都是怎么摆烂的
爆料同事确实不道德呀，简单说一下情况吧，本身平时开发压力都不大，确实也有个别同事比较牛逼，严重到影响项目进度，以及同事之间的协作了。
具体情况就不在互联网上发表了，说出来各位可能都不信，我工作这么多年也是头一回遇到。
我也躺平了
因为公司体制的问题，想升职加薪、赚钱就别想了，上个月虽然还是给我升了个一官半职的，但是没有提涨薪的事儿，我也不咋期待，上班我做好自己的事情，团队管理上，也不操啥心，都是5年以上的开发，开发工时也给够了的。所以在升职加薪上我是降低了自己的期待的，因为我想给自己更多的时间去思考、去探索、去尝试一些新的事物。
今年我确实在开始做一些以前没有做过的事儿，比如写文章、做视频，工作之余偶尔做做兼职。工作上虽然躺平了，但是生活上我肯定是积极向上的。
呆了两年，让我对工作有了新的认识
信任非常的重要
以前就听说在国企人际关系复杂，对于程序员来讲应该还好吧。但是和领导建立起信任这个真的很重要。
在呆了两年后确实让我也深有感受，在公司也见过好几个例子了（不方便细说），因为一些小事导致失去领导的信任，能力强也是会被边缘化的。
我们公司的领导呢是不懂技术的，当然作为领导者肯定也是知道每个开发大概的情况，今年组织架构调整，当上小干部的同事中就我资历最老的，我来公司不到两年。
其他同事一年不到，以前的老同事中，有能力强的，有些在公司待了快 4、5年了。为什么没有他们，因为他们以前是从其他部门划过来的，没有和领导建立起信任。
所以在我们这儿，你的工作能力只要合格，剩下一半就是你和领导之间是否建立起信任。国企中不是常有站队这一说法么。
对于大多数程序员来说，肯定都不会去主动的去获取领导的信任，或者是主动表态。所以如果一开始领导就不信任你，我们又不作为，那我们就只有好好的当一条咸鱼。
草台班子上我们就得强势
以前在私企，我觉得只要我能当个小干部，应该也能干好。毕竟各个岗位好像也就那么回事儿，按照流程执行就是了。
但是来了国企之后，这儿的每个岗位职责，以及工作流程可能都不是很严格，大家也都比较懒散。业务领导也很少去直接参与我们开发过程的管理。
面对我们这种情况，如果你性格强势，主动性强，那么恭喜你！这就是我们领导想要的人。因为我们企业性质的缘故，领导也不会明说让我们加班啥的，这时候领导就需要一个性格强势、主动性强的兄弟作为他的代言人（当然工作能力也至少得达标才行），去管理现在懒散的团队。
从另一方面来说，会议中你强势的表现，也能从侧面表现你有领导能力，也能更加容易得到领导得关注。可能你的决定不正确，但是对于领导来说这其实不是那么的重要，重要的是能改变团队整体的工作效率和工作状态。
总结
最近一年，自己对工作上的心得，就是领导的信任，工作上应有的强势 非常的重要并且今年。虽然这些心得以前也经常听别人说过，但是这次是我的亲身经历，带来感受还是不一样的。另外今年也是当了一个小干部，也算是不错的收获吧。
对于个人而言还有一个很大的改变，就是在工作之余，自己也行动起来了，不想把自己困在一个局里，开始向外探索，希望能做一些更加主观的事情。
工作上我们可以躺平、摆烂。但是生活上我们要永远PASSION！！！
