2022年中，回家躺了一个多月的我，早上突然收到一个电话说我投的简历被看上，问我有没有时间面试。
在简单了解了该公司的信息后我欣然接受并在下午用了不到一个小时拿下 offer，从办理入职到现如今已有两年半。
简单的介绍一下该公司
TA 是做家居智能制造设备的，在广东也是比较有名的制造业上市企业，销售业务遍布全球。
下面的介绍将用NX代表该公司。
为什么就入职了这家公司而没有再多看看？
上面说到我躺了一个多月，这一个多月的时间，在珠三角地区投了上百份，收到回复的不到7家，面试通过的只有3家，对比后 NX 公司给出的条件最为诱人：12k+每季度最少上调5%~10%的工资、大小周、每天8小时、包食宿。
我一个大学都没有上过的，回想之前工作的企业都是单休、月薪6~8k、没事硬加班，一看这条件好那么多，必须拿下。
现状
无比想要离开，但无奈的是市场环境不允许我做出这么草率的决定。
首先是上面的条件：工资基本维持不变，所说的每季度工资上调只是给整个部门几十人一个名额去争，最后加工资的那个人是某个高管的亲戚；大小周没有了，原因是实行该制度的只有职能部门，生产部门只有加不完的班。
其次是数字化建设：开始之初，老板花费千万购买软件又拨款千万搞自研，又让小儿子挂名部门以表做数字化的决心。但是到目前为止我所看到的只有 ERP、U9、Iot、MES，而自研的话，我能接触到的也就做做单据流转和访客了。
毫无起色的数字化建设
2023 年第二季度，老板花费一百多万从某公司那里买来了一份高达 120+ 页的 PPT，上面详细的为 NX 规划了数字化流程、相关人员晋升通道等。
当大家看到这个 PPT 以为公司会做出改变之际，NX 在总部大楼装修了个可公开数据报表展厅外就没有了下文。
早做打算
由于公司的业绩在近两年没有出现大的增长，当然也没有降低，但是对于高管们来说今年赚的钱没有比去年赚的多就是亏，因此需要在其他方面实现盈利。
于是乎，厂区员工大规模走人，也大规模招聘牛马。
我没有太大的勇气，各种 debuff 叠加让我短时间不敢走出这个舒适区，因此我需要在公司找事做的同时考虑出走的后路。
