坐标：北京某大厂
时间：发文日期前1-2个月
HC：前端
部门整体情况：某大厂边缘部门，卷卷卷，部门相对来说相对稳定三年多的时间只有被动走的没有主动走的，部门人数由80+下降到60+，工作时间基本上是早九晚十，不定时上线，上线的话下班时间不确定。领导说超过十二点第二天上午可以不用来，从实际情况看，大家基本十一点之前就到了。
有的同学可能很奇怪，你不是码农吗？怎么还聊起来招聘了？哈哈
先说一下背景，但凡招聘都有内推奖励，由于我们部门领导喜欢吃喝，招聘之前就要求我们势必拿下内推奖励，这也导致我们招聘两个月无果，原因就是我们可以不经过hr，自己在招聘平台发布招聘信息，拿到简历之后走公司内部平台内推流程。结果就是我们面试3轮通过了，到hr直接卡掉了。
招聘之前hr对我们的要求是年龄超过32的不行，非全日制的不行，53的不行，有外包经历的不行，GAP时间过长的不行，结果就是招聘软件上找工作的人挺多，合适的不多。
最近这周才确定入职人选，程序员工作对女性确实不友好，领导还是更偏向于男性，对于女生三面要求必须现场，领导担心进来就请假。
最终我们确定的三个人中，男的排在第一位，另外两个女的，一个是独生女排在第二位，另一个是已婚未育排在第三位，其实第三女生技术挺好的，比第二个好，甚至比第一个男生都有优势，第一个男生技术栈和我们不太匹配，但是公司急于招人，也没那么多时间招聘了，就把这个男生放在第一位了。
