最近裁员从字节去了多多，BAT的体验已经有很多同学分享过了，但互联网这个互卷之地公认卷王的拼多多却少有提及，于是入职一月后抽空写下此文~
毫不遮掩的 996
在面试开始之前，不管是捞简历的研发还是猎头HR，只要是多多的岗位基本上来就会问能不能接受996的工作强度。具体为：早九晚九（具体时间各部门不同，但时长一样），周日到周五上班，打卡制（根据打卡情况发工资）。当然也有互联网公司的通病，没有准点下班这一说。
不过至少，多上的那一天班是发工资的，可惜的是只有单倍工资。
而弹性工作时间方面，只能说能弹但不多。前一天晚上12点后下班，第二天上班迟到可以补卡。但要申请、审批，如果不申请的话会按迟到扣除工资。
所以写文真的是抽空中的抽空~~
稀少的福利
在待过的公司中（腾讯、字节）多多的员工福利只能说聊胜于无，这方面排序如下：
- 腾讯
- 字节
- 各种互联网中厂（b站、小红书之类）
- 多多
首先下午茶是木有的，就9周年那天吃上了一顿，其次工位是最小的，本来以为字节已经够小了，不过最难蚌的还是办公设备极尽所能地循环利用。
配发的 Windows 电脑大约有三四千的性能，领到的键盘肉眼可见的使用痕迹，空格及部分编码常用按键，按下后就不回弹，刚入职那天直接尬住。
找到IT希望换个键盘，但换是不可能换的，IT老哥熟练拆开键盘，鼓捣一番后装好，然后就可以愉快地接着用了，这个时候离入职当天就离职只有一步之遥。
上面基本上就是多多劝退的点, 下面的内容算是能入职接着干的原因
极高的人效
在互联网公司中, 个人感觉拼多多的人效是最高的。
说人话就是, 3个人的工作量招 1 个人干, 这是为啥多多工资高的原因，也是为啥达到阿里的体量人数却只有阿里的十分之一。
乍一听这似乎又是一个劝退的点，这不是纯牛马吗？但这却是本人能干到现在的唯一原因。如果在规模稍大的互联网公司干过的同学，对下面内容应该并不陌生（少数公司、部门除外，大多数如此）
- 开不完的会
- 强调owner意识
- 各种造轮子
- 写不完的文档、技术方案
- 看不完的指标（人效、bug估分比）
上述工作内容中，其他部分可能是业务发展到一定阶段就会出现，但这个 owner 意识越是大厂越强调，但也是最心累的地方。
举个例子：程序员有 owner意识意味着需要操心项目排期是否符合预期，兼顾各方的进展。测试时要关注测试 case 是否完全覆盖。上线后回收需求收益效果。
说直白点，就是干员工活的同时操老板的心。
为啥会演变成这样，就是因为人比需要干的活多，人多的原因可能是业务盲目扩张，老板推动团队扩张等等因素。
人一多就只能开始卷这些，理论上来讲程序员可以卷技术建设、系统架构等等。但是互联网发展到今天，还能有多少轮子是没有人造过的呢？除非是全新的技术或者语言。在末尾淘汰及绩效考核的敦促下，就只能开始卷软素质。
什么软素质能拿高绩效呢？当然就是帮老板分担老板本来的工作，绩效自然会向你倾斜。
而在多多，活完全干不完，根本干不完，大家都忙的飞起。
有个说法是，快速判断一家公司卷不卷，就在面试时观察公司员工的关系。
- 热火朝天、称兄道弟的一般是996，毕竟和同事在一起的时间比你室友的时间都多
- 冷冷清清没啥人说话的一般是朝九晚五准点下班，互相只有共事的情谊没有私交
多多就不一样，虽然996，但入职一个月了，连周围的同事都没认全，应该是熟悉的陌生人~~
这就是为啥能干到现在，每天只用打代码，其他事情不用操心。说个离谱的。在多多本人精神状态远超在腾讯和字节。
不过这一点好处因人而异，对刚毕业的和希望成长走上管理岗的同学就只有坏处了，一是沉淀思考的时间少，二是职级扁平
结语
总的来说，多多适合想不心累或者迫切想捞钱的同学，其他同学还是谨慎考虑吧~
写在最后
在字节的时候没心情写文，来了多多反而想写点东西，作为工作没有沉淀的补偿。
后续可能会尝试周更，内容应该是一些奇奇怪怪的经验总结（非技术向），希望能坚持吧。
下周预告：在找工作的时候意外找到个副业
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