大龄程序猿2012年那些事
龙年生人，9月份过完生日36岁2个月。2012年毕业于一所民办三本，学的是计算机科学与技术（网络工程方向）。到现在也有快13年的工作经验了。
2012年，那时候android正是火的时候，去北京一家培训机构培训了一下android，也不知当时脑子抽什么风。可能是因为当时android火爆吧，容易找工作吧。因为刚刚兴起来，加上移动互联网的浪潮，产生了很多android的岗位，当时只要你知道一些android基础知识，什么 activity, intent, Service, AIDL, View 什么的。只要会一些基本算法（冒泡，快排），会写基本的Android UI 布局（linearlayout, reactivelayout, ConstranintLayout, StackLayout)基本上比较容易找到一份工作（很多创业公司招聘android的岗位）。
当时培训费花了一万多（还是爸妈帮忙出的，想想这笔钱对他们来说是多么不容易啊。花了一年时间培训完了之后在北京当地找了一家小公司上班，工资开了6500/月。当时这个工资是挺不错了，对于我这样一个刚刚毕业的大学生来说。想着在这里干满一年就可以把培训的钱赚回来，事实上我还是太乐观了。也许是刚出社会的第一份工作，每天都是很认真的完成领导给的任务，个人的神经老是崩的很紧，跟同事也不怎么交流，又害怕完不成领导给的任务。。。。
就这样每天绷着上班干了快半年，那天还是来了，记得当时一见公司。看到之前的办公区空了一片，当时心里一咯噔，还问了一下旁边的一个妹子怎么回事，人家也是懵逼状态。然后我主管就叫我把座位搬到楼层的另外一片区域了，在然后老板就召集大家去会议室开会，会上意思大概就是这个业务不赚钱所以退了一半的办公区域以节省开支，然后就巴拉巴拉的，后面就不记得说了什么了。会后回到了工位上，然后我领桌的同事（平时一起吃饭，关系还可以）就跟我说领导找她谈话了，说是老板说是效益不好什么的，然后又说她老请假所以绩效不好，意思就是让她主动辞职。我当时脑袋就嗡地炸开了，当时因为是刚毕业还不清楚公司还能这么操作，况且我同事她跟我是同一时间进了的，我当时就想这TM什么公司啊这么快就不行了，然后就有了不好的预感，明天估计就找我谈话了。
果然，第二天早上一上班，领导就找我谈话了，还是那套说辞。就是让我走，我当时因为没有经验，然后HR说不到6个月，还没有转正，然后不会给赔偿。当时也不清楚相关的法律规定，然后手上也有小一万块钱，然后就想算了走就走了。最主要是好多同事都走了，包括我领桌，在加上在这里工作每天绷着一根玄真的好累，然后就痛快答应了。当天下就签字走了，现在想想当时是多么无知，争取一下可以拿一个月赔偿金的。
