很多人漏掉了这一步，个人信息写完就开始急急忙忙的介绍自己的项目。 但大厂的HR 一天可能要看上百份简历，要一个个的从候选人的项目描述中找到你的技术栈和亮点，是不太现实的一件事情。 在个人信息下面附上一段优势介绍，是很容易加分的。 举个简单的社招工程师的例子，并不是说以下这些你都要有，根据个人情况参考即可，最好是每一项都可以列出简单的相关成就：
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熟悉以下类型项目的开发：PC Web、小程序、Electron 桌面客户端应用、React Native开发原生应用。 陈述自己用过的技术类型，第一时间表达你可以做什么事情。 让 HR 第一眼看到技术匹配度，最好和投递的职位要求结合起来。
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熟悉React / Vue / Angular技术栈，成就如：搭建了 React 后台系统，设计了权限管理体系。 社招一般对框架掌握有一定要求，和部门的技术栈匹配也是加分项 如果能熟悉原理细节则更好，可以补充上。
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熟悉工程化建设，推动团队基础工程建设，成就如：推动 CI/CD的建设，优化了构建流 程。 跳出浏览器的边界，探索更广阔的技术范围。 说明你在团队提效的方向上探索，是个 team player。
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有良好的编码习惯，对技术有追求和热情，成就如：推动了 Code Review 体系，编写内部风格指南。 。任何团队都希望新进来的同学不要写一些让人匪夷所思的代码。 。可以列举你平时学习的渠道，知乎/掘金/Medium/各种博主等等，说不定可以和志同道合的面试官多聊聊不同平台的学习心得。 。可以给出你的博客地址，这是一个很容易加分的项，30分钟的面试里你能表达给面试官的东西太有限了，但是一个有内容的博客可以在面试前就为你加分很多。
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社区成就，你的Github 开源获得了多少Star，你坚持记录了多少学习博客，你的个人网站获得了什么样的成就等等…. 。开源社区的贡献，知名项目的Contributor 各家公司都抢着要，当然不能只是改了个错别字提个Issue 啥的。 o Github 如果空空如也的话，就不要列出来了，可能反而成为扣分项。 。如果你的博客获得不错的点赞/阅读，也可以列举，这说明你有把技术原理讲明白的能力，且文字表达能力不错。
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如果针对你投递的部门的技术栈，能够列出你在相关方面的经验和沉淀，这甚至可以成为能够直接进入面试的一个加分项。
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