在就业市场的风云变幻中，比亚迪 2025 届秋招如同一颗璀璨而又神秘的星辰，吸引着无数求职者的目光。2024 年，这场校招引发了诸多热议，尤其是在知乎上出现的关于 “今年比亚迪秋招只要双 211 以上” 的帖子，更是将其推到了舆论的风口浪尖。
比亚迪，这个在汽车行业中有着举足轻重地位的企业，在 23 届秋招时曾是众多求职者的 “希望之光”，当年大量招聘人才。如今，它已然成为拥有近 11 万技术研发人员的巨头，是全球研发最多的车企。随着 25 届校招岗位数量的变化，从 24 届的 3 万人到如今推测的 8000 人，招聘需求的下降使得其对求职者的筛选标准备受关注。在薪资待遇相对合理的情况下，企业如何在众多求职者中挑选合适的人才呢？这无疑是一个令求职者们揪心且好奇的问题。
对于比亚迪是否真的只要双 211 以上学历的同学，答案似乎并非如此绝对。就像一道复杂的谜题，我们需要从多个角度去剖析。例如研究生学历是 985，本科是双非，应该也能过简历初筛，因为 985 学历本身具有很强的竞争力，属于稀缺人才，没必要再看本科学历是否 211 以上，否则会增加 HR 人力成本。当然，任何消息都可能有其源头，比亚迪在某些 211 院校招聘时，可能会对部分同学查看本科是否为 211。
随着学历贬值和企业招聘需求降低，不只是比亚迪，很多企业秋招标准都有所升级。以面试内容为例，今年技术一面的强度明显高于去年，涵盖了更多专业知识和技术框架。
比亚迪 24 届校招员工反馈，有人虽进入了比亚迪，但发现定级薪资较低，且存在通勤时间长、技术提升不大等问题，不过刚入职大公司通常都需要经历适应过程，如第一个月体检、领取入职礼包等，之后会逐渐好转。
针对比亚迪的面试，有以下要点：
- 技术面主要考察专业技能和项目经历（或实习经历），如 Java 后端岗主要集中在 Java 后端四大件等内容。
- HR 面会问成绩排名、家庭情况等问题。
比亚迪薪资按照 C9、985、211、双非进行划分，不同层级薪资不同。
