作为一名Android工程师，我在一家创业公司干了将近8年。没想到，突然收到公司现金流吃紧的消息，裁员成了不得不面对的现实。其实，从年中开始，公司的问题已经初现端倪，但我总是抱着侥幸心理，觉得裁员不会这么快到来，而且自己作为老员工，应该不会被裁。然而，现实总是残酷的，裁员是根据经济原则进行的，我在项目组内的成本最高，项目又要短期从增长转为盈利，只能砍掉大部分迭代，这样一来，我这个高成本开发也就不再需要了。作为老员工，我明白公司目前的困境，知道覆巢之下安有完卵。拿了9个月的赔偿，也没多说什么，只希望公司能挺过难关，来日发达了再把我的股权兑现。
无论是公司还是个人，都不能总过得太顺风顺水，要学会居安思危。回想8年前，因为前公司技术部门的政治斗争波及到我，年轻气盛的我一怒之下辞职，想去看看别人怎么创业。没想到，这一晃就是8年，我在这支创业团队中逐渐变得安稳，失去了当初想要创业的激情。
一份工作做得太久，你的技能和知识体系都只为这个单一团队服务，人也变得只适应这种工作环境。而换工作时，要去适应别人的需求体系，这就跟相亲一样，哪有那么各项匹配。在创业团队中，大家都会身兼多职。我更喜欢用户体验，所以擅长竞品分析、交互设计、体验优化等应用层面的技能，其实我更像是一个会自己写项目的产品人员。而大团队通常有明确的分工，技术人员可能就只涉及底层架构，面试时也全是源码和算法，让我看着试题一脸懵逼。我心里想的是，一个厨子知道怎么煎牛排色香味俱全，但难道他非得知道美拉德反应产物的分子式吗？
人不逼自己是不知道自己有多大动能的。如今被毕业了，宛如当初走出大学一样，不再有人为你托底，不再有方向指引，前方的路只能自己摸索。
