最近，有位读者朋友问我：公司现在用AI编程插件来写代码，我作为程序员，这个指标应该纳入我的绩效考核吗？
这个问题有点复杂。
因为AI编程插件的效果和程序员的水平，往往是正相关的。
如果让一个新手去用AI编程插件写代码，那肯定是越写越乱，最后还不如他自己用手敲呢。
但如果是经验丰富的老手，用AI编程插件来写代码，那效率就高了去了。
所以，这就产生了一个问题，如何衡量“AI编程”这个指标？
我的观点是：可以纳入考核，但需要细化。
首先，要明确“采纳率”。
所谓采纳率，就是AI生成的代码，在经过人工审核之后，被采纳使用的比率。
一般来说，AI生成的代码越多，被采纳使用的比例越高，说明这个程序员的工作效率也就越高。
但是，这里也有一个前提，那就是这些代码都必须是可执行、可运行的。
其次，要明确“代码生成占比”。
所谓代码生成占比，就是程序员编写的代码中，有多少比例是由AI生成的。
一般来说，这个比例越高，说明这个程序员对AI编程插件的熟练程度也就越高。
但是，这里面也有一个隐含的前提，那就是这些代码都必须是可执行、可运行的。
那么，这样做合理吗？
我觉得是合理的。
原因有二：
第一，AI编程插件的本质，就是一种工具。
就像我们用word、Excel一样，用AI编程插件写代码，只是提高了我们的工作效率而已。
而工作效率的提升，本身就是员工价值的体现。
所以，将AI编程插件的使用情况纳入绩效考核，并没有问题。
第二，AI编程插件本身，就是一种创新。
通过使用AI编程插件，我们可以快速地生成各种代码，这本身就是一种创新行为。
而创新本身就是企业发展的核心动力。
所以，鼓励员工使用AI编程插件，也有利于企业的长远发展。
当然，我这里说的都是从企业的角度来看。
如果你是一个程序员，你会发现：
当你开始用AI编程插件写代码之后，你的工作节奏会发生很大的变化。
以前，你可能需要花很多时间去构思每一行代码；但现在，你只需要告诉AI你想实现什么功能，它就会帮你自动生成代码。
这种无拘无束的感觉，会让你觉得非常自由。
当然，这也意味着你需要不断地学习新的知识和技能，才能跟上AI的步伐。
那么，这样做有问题吗？
我觉得也是有问题的。
第一个问题，就是“质量”。
我们都知道，人工智能虽然很强大，但它并不是万能的。
有时候，AI生成的代码可能会出现一些错误或者漏洞，这就需要程序员进行修改和优化。
但是，如果一个程序员总是依赖AI来写代码，那他自己的技术水平可能就得不到提升，这对他的职业发展来说其实是不利的。
第二个问题，就是“心态”。
我们知道，人工智能虽然很强大，但它并不能取代人类。
因为人工智能只是一种工具，而真正的创造力和智慧，只有人类才有。
所以，如果一个程序员总是把自己的工作完全交给人工智能去做，那他可能就失去了自己的价值和意义。
所以，我觉得企业在将AI编程纳入绩效考核的同时，也应该关注员工的培训和发展。
比如：可以定期举办一些技术分享会，让有经验的老手向新员工传授一些技巧；也可以设立一些创新基金，鼓励员工尝试用AI编程插件来解决实际问题。
这样，既可以提高员工的工作效率和满意度，也可以培养他们的创新能力和团队协作精神。
最后，我想说：
这个世界正在经历一场前所未有的变革。
人工智能、大数据、云计算等新兴技术正在改变我们的生活、工作和思维方式。
而作为职场中的一员，我们需要不断学习和适应这些变化，才能在这个充满挑战和机遇的时代中立于不败之地。
文章来源微信公众号：蓝核AI
