最近有点憋得慌，好久没东西，突然想写点什么，记录一下生活。这活了三十几年，咋也是个有故事的人。找了快两个月了，至今还没找到合适的工作，整个人感觉有点麻木了。想想之前几次找工作，简直是so easy，那时简历一放出去，都还没有主动投，就有公司主动联系了，可能是当时年轻力壮，市场需求也大，结果才没过几年就这样了，简历放出去一个星期无人问津，想想可能尴尬的时间点遇上我这种尴尬的年龄，这让我想起java中jvm的垃圾回收机制，在年轻代不断晋升，然后晋升到老年代，最终被当做垃圾Full GC了，感觉有点讽刺。
事情是这样子的，疫情三年我司的业务量没降反而有点涨，让人意外的是疫情过后感觉公司的需求变的越来越少了。某天领导召集全体技术中心的人员开大会，大会的主要思想就是公司需要降本增效。领导说竞争对手的技术人员比我们少这么多，人家依然能占市场这么大份额，我们这么多人都做了些无用功么，以后我们所有的需求都需要朝着公司最大利益化走，所有需求需要经过竞争PK后再执行，坎掉利益小的需求。大会一段时间过后，突然有宣布召开集体大会，主要说大家需要提高保密意识，我们几个月辛辛苦苦调研的新功能，竞争对手两个星期就抄过来了，公司的市场占有再逐渐下滑（当时和竞争对手再打价格战，同样的平台，别人价格比我们优惠，这是必然的结果），最后说某些人上班感觉无所事事，还没下班就跑去吃饭了（公司七点下班，很多人六点就跑去楼下吃个饭再回来上班），当时我也经常这么干，这个我承认做的有点嚣张了，但是吃完饭我也上班到八点多甚至有时九点才下班。这公司盈利方面的事情，最大决策是在于领导层，以前是只要是个需求都做，然后还做了很多无效的市场拓展业务，现在意思危机了，才开始思考什么需要做什么不需要做，那需求减少了，那肯定有些人会有空闲呀，瞬间有种预感我们技术要背锅了。
悄无声息的暴风雨，果不其然，某天上班的时候跑去外面抽了根烟，突然后有个同事跟我说，他毕业了，领导有没有叫我谈话，我当时一脸懵逼，说没有啊，啥毕业？他说明天收拾摊子走人，这这么急，这么突然......结果一上午看到好几个同事轮着被人事叫去谈话，感觉当时大家都人心惶惶的，结果到了下午终于轮到我了，进去一看N+1补偿，明天不用来上班了，工作由我领导交接，然后叫我画押签字。我当时拒绝了，我说我不签，领导瞬间紧张了一下（谈了一天其他人都这么搞定，难道遇到个硬茬子）说，如果不同意我们将采取其他措施，这么不是在威胁我么。我说我需要考虑一下，然后跑去外面抽了根烟，边抽边想我也没犯什么过错，一周至少有几天上班到八点后才下班，这么突然，叫我滚蛋，瞬间感觉有点不平衡。那我要是不签硬刚呢，是不是会给我穿小鞋，逼我走呢，那我是不是应该搞个2N才能平衡，奈何当时对这种裁员没啥经验，不知道怎么处理，问一圈，被叫去的都签字了。最终也是妥协了，既然不要我何必强求。
时运不济出路在哪，收拾摊子回去后，想想虽然赔了一笔，也算人道吧，但是想到我去年才刚买房，每个月要交这么多房贷，还有老婆孩子得抚养，这才还完一年的房贷，这边就没工作了，瞬间感觉到房奴的压力了。如果没有买房现在是不是可以去潇洒一段时间，那世上哪有那么多如果，真的勇士是要直面惨淡的人生。刚好暑假先和小孩回一趟老家吧，回来再找工作。
毕业班的集合，离职的那天我们后端组织吃了一场大餐，酒是好酒，菜也是好菜，但是吃的索然无味，大家聊来聊去意思就是赶紧去找工作吧，现在市场环境不好（当时我没把这句话放心上，结果导致后面一系列连锁反应）。吃着吃着看了一下手机发现被拉进了一个微信群，一看写着某某毕业班，原来这么多人被谈话了，其中有个当天请假没来上班的也加入了，我们大家当时都怂恿他去拿2N，结果据后面了解，他当时被叫去谈话的时候，直接就说我要2N（够勇气够直接的），然后领导直接叫他先出去。后面结果其实也是拿了N+1走人的。这群后面陆陆续续有人加入，当时还挺热闹的一开始大家互相推工作，知道后面有陆续加入的人说叫公司没足额交社保和公积金，然后公司帮补交了，卧槽，这感觉我们这先走的人亏大了。在然后交流最多就是怎么领取失业金，签字后还能不能叫公司补社保和公积金。
艰辛的求职之路，后面陆续找了将近两个月没找合适的工作，求职经历后面陆续更新
