企业裁员常见避坑指南
- 公司方口头承诺n+1，并且和你计算n+1明细，谈妥之后给出几张协议让你签，当中有工资清算确认单还有离职协议书等；但是协议内容是个人主动提出离职申请或者存在经过协商一致解除劳动关系都存在风险点，个人主动提出离职申请有可能公司方后续反口什么都没有，经过协商一致解除劳动关系在后续如果公司有违法辞退操作也只能最多获得n+1的劳动补偿金，公司辞退员工不需要员工签署任何协议，出具公告或者带公司章的通知书即可，切记需要带公司章的通知书，且对于通知书上存疑的点需要一一找公司方确认留下截图或者录屏录音的证据。
- 不同意签协议后公司方会尽力用各种手段留下“经过协商一致解除劳动关系”的证据，在聊天过程中如果听到相关名词需要明确表示拒绝，公司会用工作能力不行理由激怒你，这个时候不需要自证清白，公司没有提供明确的工作能力检测标准并且对员工没有进行过任何业务能力的培训，单单通过口头说明这个不是合法辞退员工的理由。同时可能通过背调威胁你签协议，这个属性威胁行为，留证据，在劳动仲裁中能侧面反应公司的不合理性。
- 在公司出具解除劳动关系通知书后，确认通知书上的离职日期，如果公司说可以离开了工资会结算到最后一天，这个时候不要傻傻的自喜，依旧需要每天来公司上班并且留好打卡记录，否则公司反口以旷工为由在通知书生效之前先合法把你辞退。
- 在和公司谈判阶段可能会有打感情牌，威胁等情况出现，此时领导和公司方都是在一个战线，不要相信任何人的口头承诺，不要签任何协议能规避大多数风险，注意所有动线都要留证据。即使接受n+1也要保障自己的主动权不要被拿住把柄最好。
- 通知书或者沟通过程中，公司会要求员工休完年假，这个没有强制性，只要员工保持沉默不要承诺会不休年假，离职后年假需要以3倍工资计算劳动报酬。社保公积金公司需要缴纳到当月为止，即使当月只工作一天，公司方可能会以此威胁你签协议，在发现公司明显有违法操作时要保留证据。
