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大家好，我是落鱼。
曾经的金“九银十秋”招季，现在成了“铜九铁十”，如今秋招已过半，20%的大佬拿到了80%的offer，小伙伴你们手里有几个offer呢？然后很多学弟学妹会问，应该从什么时候做准备呢？该怎么准备，当然是越早越好！最近刷牛客看到这么一篇文章，觉得讲的很有道理，分享给各位小伙伴，希望对大家秋招找工作，乃至未来有所帮助。话不多说，开始我们今天的分享吧！
面试到了最后反问环节该怎么办？
很多同学在面试中，已经和面试官该聊的都聊了，看似已经胜券在握、offer到手的感觉，到最后面试官问了看似“人畜无害”的最后一个问题：你有什么问题想要问我的吗？
如果没有准备，很多同学可能就随便回答一些无关痛痒的问题，这个看似随意的一个问题，到底是想考察什么内容呢？
1、考察你对公司业务是否有思考
考察你在面试之前是否好好了解过公司的基本情况以及业务布局，并且基于自己的了解是否有思考沉淀出一些疑问。
2、考察表达能力
是否能将疑问简单易懂的表达出来，而不是说一堆废话问不到重点。
3、测试出你的关注点
通过这个问题可以测试出你对一份工作的一个关注点和侧重点，便于判断你与公司岗位的匹配度。
4、给予尊重
面试是一个双向选择的环节，面试官出于尊重也一定会帮你解答疑惑。
那我们应该如何见招拆招，针对性的准备呢？那得根据不同类型的面试官去问不同的问题：
HR 面
HR主要从个人价值观、匹配度、稳定性、薪资要求等方面考虑
提问话术：
1、部门负责的业务板块是什么？
2、大概多久能收到面试结果？
3、转正的考核标准是什么呢？
4、岗位试用期多久？
5、部门leader管理风格是怎么样的？
6、公司的晋升机制是怎么样的？
7、考核机制是怎么样的？
8、薪资构成是怎么样的？
9、五险一金的缴纳标准是什么？
Leader 面
直属领导主要考察工作能力、岗位匹配度，过往经历、热情等
提问话术：
1、有幸加入团队我主要负责哪个板块？
2、基于这些业务板块部门分工是怎么样的？
3、部门核心考核指标是什么？
4、您觉得我今天面试过程有哪些地方是需要改善？
5、您在这家公司多久了？您对公司的评价是什么？
6、工作中的对接部门都有哪些？
7、部门负责哪一个板块的业务？
8、您的管理风格是什么样的？
高管面
公司高层核心考察认知能力、大局观念、个人与公司的匹配度
提问话术：
1、目前行业有哪些机会点?贵公司如何抓住呢？
2、您对这个行业有什么看法？
3、目前行业面临哪些挑战？贵公司如何应对？
4、为面临现在竞争如此激烈的市场，请问贵公司如何和竞品竞争并持续保持优势呢？
5、刚刚某个问题我想听听您的看法？
6、公司目前发展方向和目标是什么？
因此，面试反问这个环节也是非常重要的，提问得好坏也会影响我们的面试结果，一定要重！！
今天的分享就到这里啦~
秋招是每个应届生职业生涯的起点，也是一个充满挑战与机遇的过程。正确的准备和合理的选择，能够帮助你在众多竞争者中脱颖而出。希望本文能够为你的秋招之路提供帮助，让你在求职路上少踩坑，顺利拿到心仪的 offer！
最后
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