上文讲到身边的人如何度过他们的35，那真的是过年蒸年糕——几家欢喜几家愁，很多朋友私信我说，咋没有你呢，嘿嘿，我能跟他们一样吗？写我的，那得单独拎出来水一篇，这就是掌握主动权，把自己的命运牢牢地操在自己的手里，废话少说，开水。
开场白
“你们公司do了吗？”
“do了，微do，do得不是很多，最近两年一直在不断的do，有大do也有小do，科技含量不是很高”
你自信不会被裁吗？
大家好，我有小有耳。2023年底，担心什么来什么，年初的时候被公司裁员了，现在10月份，在新工作稍微空闲之后，来回顾一下今年的点点滴滴。
其实在22年开始，公司就在陆陆续续的调整组织架构（==裁员），非核心团队转外包，降本增效等一些列措施，八卦群里不时传来那个谁谁谁被裁了，你知道吗？当时的内心还是比较平静，自认为是核心团队的核心员工，情商高，领导青睐，再裁也裁不到我这个大动脉，嘿嘿。而且横向对比组里其他人，我是那个乐于分享技术，时常能够提供建设性意见的团队狼，不仅能够完全cover住自己负责技术组件，还不时的帮助其他同学分析疑难杂症，而且会后端+前端，这在中间件团队里还是比较吃香的吧，因为不时会涉及到一些平台化建设，有这样的人在，可以避免向上要资源。
好人（HR）办坏事
那是一个普通的日常，我在园区里休息散步，突然收到领导的电话，说是见面聊，当时也没有想太多，因为在平时领导也会安排“见面聊”，了解我们工作上情况，敲一敲，捧一捧啥的。上来领导直接了当的说，“上面把你裁了，HR在会议室里等你，我也是刚得到消息，哎，搞得我手忙脚乱的，今年的OKR谁来完成”领导说话就是滴水不漏：
- 听着伙计，上面的领导把你裁了，不是我，不要埋怨我。
- 你有任何疑问，你找HR，我这里回答不了你关心的问题，为什么是我，有没有补偿，什么时候lastday等。
- 再次强调，不是我把你的名字递上去的，裁员的事，我也挺无辜的，我也是要完成OKR的人，我也没有地方说理去。
经常被裁的同学都知道，第一次被裁的时候，脑瓜子是懵逼的，完全没有应对策略。来到会议室，HR对我面露微笑，神态自然，看得出来在这方面的功夫了得，经验丰富。
“你应该知道了吧，其他我就不多说了，我们来走一下标准流程”
“什么”
“接下来，我会从三个方面跟你讲，补偿，公积金社保，其他，如果你有任何疑问，可以随时打断我”
其实他讲的我很多都记不住，我也不想记住，整个过程我都在想着待会下来我得去研究下大家是怎么跟公司谈判的，有什么权益可以争取，要保留什么样的证据以备未来仲裁或者官司的时候用到，年底了，不好找工作，该干点什么好，巴拉巴拉。
“我想留下来”
“说实话，过去两三年，还从来没有过上了名单能够留下来的先例，我觉得这次有大礼包不错的了，公司这么困难，以后的裁员都不一定有大礼包，而且今年的年终奖已经铁定是没有的了，我自己都想拿了大礼包走人，好好过个年”
“好吧，我下来思考下，晚点再来找你”
还是从了吧
不幸中的万幸，这个公司还是主动给了N+1，属于价值取向正常的公司，身边被裁的朋友了解下来，N+1的公司还是占大多数，只有一例是公司给转岗，让去另外一个城市驻场开发，这是裁员惯用伎俩。优秀的N+M公司还没有在身边发过，网上倒是一大片，主要集中在外企，想起康熙王朝里的一句台词”朝廷最大的敌人，不在东南的郑经，不在西北的葛尔丹，而是在这朝堂之上“。
最终还是选择了接受N+1大礼包，虽然中间有过挣扎，还特地给律师打过电话咨询，说的是走仲裁或者官司下来能够得到的补偿也不会比大礼包好多少，但是付出的时间、精力成本是无法估量的。其实还是挺感慨的，打工人作为职场中的弱势群体，并没有得到社会的倾向性保护，比如工会协助以降低维权难度等等。某些行业对于35岁的年龄歧视问题，也没有得到社会的重视，35岁这个坎，是有关行业带了个坏头的，35岁被严格限制了进入这个行业，不点名了。
搞一下英语，转远程
其实很早就听说到远程办公，在20年初的时候，因为疫情，在家里办公了一个月，很多人担心远程办公是不是工作效率低，工作生活无法区分。说实在的，工作不仅没有受到影响，工作效率反而提高了许多，因为我给自己说，早点完成任务，跑通所有的单元测试，提交PR，所有的非及时性问题都记录在小本本中，第二天开会再跟同事沟通。然后就可以去做自己的事情了，于是注意力是相当的集中。往往半天或者大半天就可以完成当天的任务，剩下的时间自己安排。
这次被裁，刚好给自己一个寻找远程工作机会，在经过深入调研发现，远程工作基本上可以分为：
- web3、区块链的公司，但是这个阶段要求比较高，必须有行业相关经验，某脉上很多。
- 国外的公司支持Global remote或者Asia remote的，国外相比较而言对远程还是比较拥抱的，甚至有些公司大力宣传自己的remote基因，招贤纳士，比如Gitlab, AirBnb, Gradle等，国外的公司对英语要求较高：可以参考这里：lukasz-madon/awesome-remote-job: A curated list of awesome remote jobs and resources. Inspired by https://github.com/vinta/awesome-python
- 国内公司，国内拥抱remote的公司，一般都是小而美的，可以参考这里：github.com/LinuxSuRen/…。
远程方向定之后就是准备工作，于是从三个方向下手：
- 总结项目经验，之前工作的时候，零零散散记录了一些知识，这个时候总结、扩展一下。
- 在leetcode上刷算法，重点在中等强度100题，树、回溯、DP和图都要涉及到。
- 补强英语，找一些在线语音聊天室厚着脸皮扯。
三月初，这三件事情都基本有了结果：
- leetcode截图leetcode.cn/u/pang-dong…
- 雅思成绩6.5
于是开始投递简历，每天在某ss招聘平台上搜Java+远程+英语。中间面试了几家公司，挑一家来介绍下过程吧：
- 一面是中国区员工用中文面试，主要是对着简历问项目经验，向外扩展摸一摸技术的底，还简单用英语沟通了一下，了解英语口语水平。
- 二面是用teams跟美国区员工在线面算法+SQL（五六个人在会议室里盯着我看，紧张~），算法给了一道中等题，要求在不使用IDE的条件下给出答案，并在解答的过程中他们会问一些问题，还比较顺利。接着是SQL，给了一个需求和基本表结构，让写出对应的查询语句，在解答的过程中，这里有个小技巧：我并没有埋头骨干，而是一边分析一边把我的分析过程也说出来，即可以让面试官了解到我的思考过程，也让自己不至于太紧张。插播：面试官里有两个印度口音，因为我没有提前去适应，所以这中间还是比较尴尬的让面试官重复过几次问题，注意，不管让面试官重复多少次，都不要去想当然的猜测，我们一定要清晰地Get到需求。
- 三面是HR，定级和薪资。
后悔了
悔不当初了，我应该早就应该去找远程工作，在家里工作真的是爽爆了：
- 早上即可以选择赖床个半小时，也可以出去跑步，特别是春秋天的时候，早上凉爽，空气新鲜！
- 午睡不再是扒在桌子上，而是两米的超级大床，这你受得了吗？
- 以前在城里打工，一年才能家一趟，现在回老家想待多久都可以，这你受得了吗？
- 还有很多优点等待你去发现。。。
福利
插播一条广告：我们团队目前还在招人，国内公司，有社保五险一金，甲方是美国公司，所有的岗位都要求英语，口语要求较高（每天都要跟老外同事同步进度，讨论需求）
- 后端：Java技术栈。
- 高级测试：这里的QA要求会写各种自动化测试。
- DevOps
感兴趣的可以私信我。
