关于工作
2023年时 已经工作5年的g公司上市了，于是为了股东，开始了控制成本。 2023年末找到一家h公司，开始各种卷，但在24年9月依然难逃魔爪。
总结了下公司要开始裁员的动作：
1.开始抓考勤，老生常谈吧，找出各种理由，方便pua你
2.财务部门话语权突然加重，核算成本，基于第一点无法完成的时候，会使用这一点
3.tl开始让你写文档，美其名曰要让大家能灵活交换，同时开始恶心你，抓你的各种失误，不停放大
4.自己感觉，再当鸵鸟，把头埋进沙子里，也没办法
case1：考勤等行为在公司一般都会算成红线，在制度合理的情况下，尽量遵守
case2：尝试和tl搞好关系，因为名单是他订的；放弃幻想，因为裁员公司给你赔偿，但同时公司会有政策上的免税。
case3：带好录音笔：所谓的中层tl， 只是大boss的打手，如果他成功逼走你，那么你就算他在boss面前的一个绩效。为此会做出很多小人行径，说出很多非人发言，你需要的就是准备好证据。
case4：做好准备，随时战斗，随时面试，随时换工作，有条件的搞副业。
总结： 从目前来看，裁员会成为以后各行各业的一个主旋律，被裁和你个人关系不会太大，大多数情况，你提前半年就已经上了名单。
关于生活 我没做到工作和生活平衡，当g公司裁员后，经历了疫情后半年的外包，我就很珍惜h公司的机会，我总觉得在g公司没有努力，所以才会被裁员。 为此导致我花了几乎所有精力，放在工作上，在公司996，回家后也24小时待命。 这一年忽视了太多身边的人 ，其中包括我外公
之所以取“悼词”这个名字，是因为昨天外公刚去世，把老人送进太平间，守夜完成后，开始写给他的悼词。
回忆外公的过往 ，后悔和泪水布满白纸，为了一份工作，今年只见了他一次，没有好好照顾自己，没有回应关心自己的人，这一切值得么
关于未来 在h公司的收获一定是有的，有养成好的习惯，好的思维模式，好的视野，也在完全没处理同事关系的情况下，反而多了一些能聊得来的人。
我不会再去卷了，人不应该是牛马，大环境也不应该是这样。
我会努力长大，同时回归家庭。
