文末
我一直觉得技术面试不是考试，考前背背题，发给你一张考卷，答完交卷等通知。
首先，技术面试是一个 认识自己 的过程，知道自己和外面世界的差距。
更重要的是，技术面试是一个双向了解的过程，要让对方发现你的闪光点，同时也要 试图去找到对方的闪光点，因为他以后可能就是你的同事或者领导，所以，面试官问你有什么问题的时候，不要说没有了，要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
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*配图来源pexels，侵删，与文章内容无关
公司停发薪水并解雇Paul
在接下来的一年工作中，Paul都非常认真的工作，在10个月内就完成了产品，在产品完成后，公司便开始裁员，裁掉一半开发人员。
当裁员之后，公司对Paul的态度也发生了变化，并且停止发放Paul的薪水，还告知他公司遇到一些财政危机。
Paul出于对这家公司的感情，同意共同面对难关，但是后来Paul得知，其他人的薪水都是正常发的，只有自己的没有发。于是找公司理论，公司的说法是，Paul的工资太高了，公司支付不起他的薪水。
三个月后，公司解雇了Paul，理由是无法支付薪水。
Paul开始“复仇”之路
公司的举措让Paul非常生气，一是因为公司没有提前2个月通知自己，二是公司没有按时发自己的薪水，但是却还在招聘新员工。
被解雇后的Paul开始了自己的“复仇”之路。
这家公司创始人不知道的是，Paul掌握了公司所有的密钥和密码，包括所有的源代码。
被解雇后的的Paul来到一家网吧，通过Firebase的管理面板删除了用户数据库和其他一些重要的数据库信息，并将这些信息保存到了自己的Firebase账户中。
由于公司没有任何备份，因此，所有客户在尝试进入应用时都崩溃了。
应用崩溃后，Paul接到一个电话，是创始人打来的。虽然知道是Paul干的，但是苦于没有任何证据。当然可以起诉Paul，但是这个过程非常漫长，如果当下应用不能恢复，意味着这家创业公司将会陷入难以挽回的困境。
Paul正是利用到了这一点，才敢这样做。Paul最后向前公司要求补发3个月的薪水，并给予2个月的补偿，自己就会将数据恢复。
无奈之下，公司向Paul支付了5个月的薪水。
最后
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虽只说了一个公司的面试，但我们可以知道大厂关注的东西并举一反三，通过一个知识点延伸到另一个知识点，这是我们要掌握的学习方法，小伙伴们在这篇有学到的请评论点赞转发告诉小编哦，谢谢大家的支持！
