如此多的岗位空缺意味着什么？
自然是前端求职者啃下宇宙条这块“香饽饽”的时候到了！
视角再度放大。据职友集最新数据统计：年后前端招聘职位量持续走高，3月的前端工程师招聘职位量更是高达1.9k个，对比去年同期增长了65%。
（数据来源自职友集，仅供参考）
而对于未来半年的前端招聘走势，在询问过 10 余位大厂招聘负责人后，也得到了大家期待的回答：大厂能打的前端人才严重稀缺，未来几个月，将会加大力度进行人才招聘！
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说完前端岗位，再聊聊大家特别看重的薪资问题。
从刚结束的春招来看，今年校招生的平均薪资普遍高于去年！再看社招，查看近期 BAT，宇宙条以及快手等大厂的招聘启示：
忽略经验不限和 3-5 年这两个最低和最高的岗位年限要求不说，拥有 1-3 年前端开发经验的前端程序员就符合了大厂录用的招聘要求，工资上限更是达到了 30k 的标准，妥妥的高薪！
当然啦，大厂不养闲人。高薪高福利，核心部门的岗位只会给有准备的前端人。
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想要一口吃下大厂，绝无可能！
问过大厂在职的同事就会了解到，现在的大厂用人标准也不完全限制于带有名校光环的毕业生。学历再优秀，都不如一组漂亮的代码更有说服力！
前不久，一个HR朋友就淘汰了一个试用期的前端，原因就是技术太鸡肋，应付不了项目构建的需求。
反观市场上的其他前端求职者，也都普遍存在各种问题：
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小厂业务受限，接触不到大型项目，缺少实操项目经验。
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工作重复繁琐，只会coding！无法提升核心编程技能。
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视野受限，接触不到先进技术，更没有实际的应用场景。
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职业发展路径不清晰，进入大厂无渠道。
但****那些成功“出圈”的小厂前端是如何摆脱这种困境的呢？
总结了几个跳槽大厂的朋友的共性，他们无外乎都具备了以下优势：
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扎实的 JavaScript 语言基础
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最新框架由表及里的整体把握
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敏锐的新技术触觉
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懂前端，更懂服务端开发、
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熟知 Web 前端工程化
所以说，技术过硬才是最吸引大厂 Leader 的核心竞争力！问及其他跳槽大厂的经验秘籍，他们向我推荐了一门课程，这里也分享给大家。由拉勾教育耗时 12 个月精心打磨**《大前端高薪训练营》****。**
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它特别适用于技术基础薄弱，自我提升困难，项目经验单一，无大厂内推渠道的前端求职者。课程具备5 大优势:
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2.技术大咖+行业名师，强强联合保证教学质量
国内外一线技术专家定期分享。课程诚邀Google、微软、阿里巴巴、滴滴、360****等国内外一线大厂中具有丰富经验的技术专家，打磨教学课程，融入最前沿的前端技术，确保输出人才即是企业所需人才。
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3.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术知
市场上的前端培训机构，存在的两大问题：
知识点堆砌，内容混乱
体系不完整，内容覆盖面狭小
《大前端高薪训练营》从实际出发：
进行前端工程化实战，核心框架原理进阶教学，讲解商业技术解决方案案例，覆盖主流前端技术知识。
对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，课程内容覆盖 200+个前端主流技术点，提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。
此外，结合企业真实项目需求，将课程进一步划分 J****avaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，保证学员学有所用，所学知识充分满足企业用人需求。
4.完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战
拉勾服务过 2000W 求职者、90W 家互联网企业。倚靠拉勾平台，引领学员进行权威的商业实战项目分析，参与到大型互联网项目实战：在线教育、电商门户、B 端系统。
针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。
最后
你要问前端开发难不难，我就得说计算机领域里常说的一句话，这句话就是『难的不会，会的不难』，对于不熟悉某领域技术的人来说，因为不了解所以产生神秘感，神秘感就会让人感觉很难，也就是『难的不会』；当学会这项技术之后，知道什么什么技术能做到什么做不到，只是做起来花多少时间的问题而已，没啥难的，所以就是『会的不难』。
我特地针对初学者整理一套前端学习资料
