随后播妞探访了多位在互联网大厂工作的程序员，大家的反馈是这个政策实施是有可能的，但具体落实应该不会很容易。
一是因为大厂的业务体量往往非常大，每天都会有巨额的工作需要完成。
二是OKR的考核，O是目标，KR是关键任务。员工完不成R，在领导眼里是不OK的，加班再多也白搭。
三是年终奖、股票和期权激励卷王一直卷。平时的加班费，卷王可还真未必瞧得上。年终考核的奖金，才是重头戏。
为了到年底拿相当于几个月工资的奖金，拼了，该加班时还加班，领导不走我不走。
四是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批。
假设这个政策是真的，那么理论上资本不会主动做提升成本的事情，合理猜测可能是受某些政策影响。比如，美团阿里也因为加班影响附近居民被举报。
总结来说，喜忧参半。但对绝大多数奋斗在一线的程序员来说，这算是挺好的事儿。
有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。
从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如出台一些强制的下班离场制度，行政人员负责执行，比如定时断电、断网等。
虽然任何一项制度从制定到最终落地并非一蹴而就。但是调整工作强度对员工和公司都是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益终究不可持续发展。
无论使用什么样的工作制，都应该建立在爱护与尊重员工的基础上，而且应该尽可能把好的待遇条件付诸实施并实施到位。
看到这里，是不是觉得在大厂当一名程序员还挺有奔头的，国家出台的政策日益完善，倒逼企业逐步完善工作制度，进一步保证程序员的切身利益。
播妞觉得程序员的工作制度咋越来越像国企 ，并且福利待遇远超部分国企！
放眼当下，互联网行业呈指数型增长多年，整个社会对IT人才的需求就像是无底洞，恨不得每个人都懂程序设计与开发。
最后
推荐一些系统学习的途径和方法。
每个Web开发人员必备，很权威很齐全的Web开发文档。作为学习辞典使用，可以查询到每个概念、方法、属性的详细解释，注意使用英文关键字搜索。里面的一些 HTML，CSS，HTTP 技术教程也相当不错。
HTML 和 CSS：
