面试题十三:异常与性能优化3(内存管理、冷启动优化、其他优化)

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2、回收机制:回收不再使用的内存

二、Android内存管理机制


1、分配机制:弹性的分配方式,先分配个小内存,不够用了,再增加内存,

2、回收机制:优先回收空进程和后台进程。

三、内存管理机制的特点


1、更少地占用内存

2、在合适的时候,合理地释放系统资源

3、在系统内存紧张的情况下,能释放掉大部分不重要的资源,来为Android系统提供可用的内存

4、能够很合理的在特殊生命周期中,保存或者还原重要数据,以至于系统能够正确的重新恢复该应用。

四、内存优化方法


1、当Service完成任务后,尽量停止它;

2、在UI不可见的时候,释放掉一些只有UI使用的资源;

3、在系统紧张的时候,尽可能多的释放掉一些非重要资源;

4、避免滥用Bitmap导致的内存浪费;

5、使用针对内存优化过得数据容器;

6、避免使用依赖注入的框架;

7、使用ZIP对齐的APK;

8、使用多进程。

五、内存溢出vs内存泄漏


冷启动优化

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一、什么是冷启动


1、冷启动的定义

冷启动就是在启动应用前,系统中没有该应用的任何进程信息;

2、冷启动、热启动的区别

热启动:用户使用返回键退出应用,然后马上又重新启动应用。

3、冷启动时间的计算

从应用启动(创建进程)开始计算,到完成视图的第一次绘制(即Activity内容对用户可见)为止。

二、冷启动流程


1、Zygote进程中fork创建出一个新的进程;

2、创建和初始化Application类、创建MainActivity类;

3、inflate布局、当onCreate/onStart/onResume方法都走完;

4、contentView的measure/layout/draw显示在界面上;

三、如何对冷启动的时间进行优化;


1、减少onCreate()方法的工作量;

2、不要让Application参与业务的操作;

3、不要再Application进行耗时操作;

4、不要以静态变量的方式在Application中保存数据;

5、优化布局/不要让mainThread承担太多任务,可以通过懒加载方式初始化一些对象。

其他优化

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一、Android中不用静态变量存储数据


1、静态变量等数据由于进程已经被杀死而被初始化;

2、使用其他数据传输方式:文件/sp/contentPRovider

二、有关sp的安全问题


1、不能跨进程同步地进行数据读写操作,影响数据安全如果有多个进程,每个进程都会有一个sp的副本,在单个进程运行的过程中,其他进程是不能获取并操作这个副本的,只有在应用结束后,我们才能将每个进程里的sp副本里的变动才会被持久化的写入到sp中。

2、存储SharedPreferences的文件过大问题(Android五大存储:网络、数据库、文件、SharedPreferences、ContentProvider)

三、内存对象序列化


序列化:将对象的状态信息转换为可以存储或传输的形式的过程。
在Android中实现序列化有两种方式:
1、实现Serializeble接口,java中的序列化方式。需要注意:Serializeble在序列化的时候,会产生大量的临时变量,造成内存抖动。
2、Parcelable,Android自带的序列化方式。在使用内存的时候,Parcelable的性能比Serializeble要更好。但是,Parcelable有个明显的缺点:它不能序列化存储在磁盘上的数据,它主要适用于android的进程间通信。 四、避免在UI线程中做繁重的工作

文末

初级工程师拿到需求会直接开始做,然后做着做着发现有问题了,要么技术实现不了,要么逻辑有问题。

而高级工程师拿到需求会考虑很多,技术的可行性?对现有业务有没有帮助?对现有技术架构的影响?扩展性如何?等等...之后才会再进行设计编码阶段。

而现在随着跨平台开发,混合式开发,前端开发之类的热门,Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。

通过和一些行业里的朋友交流讨论,以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。

混合式开发,微信小程序。都是得学会并且熟练的

这些是Android相关技术的内核,还有Java进阶

高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等

Android前沿技术;包括了组件化,热升级和热修复,以及各种架构跟框架的详细技术体系

以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了,只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。

而这恰恰是问题所在!为什么别人高级工程师能年限突破30万,而你只有十几万呢?

就因为你只需补充你自己认为需要的,但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统,是零碎的,散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢?

我这些话比较直接,可能会戳到一些人的玻璃心,但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向,并且付出行动去提升自我,为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。

喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢!

以上系统大纲里包含的所有技术资料,我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友!

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