尊敬的未来首富们，
大家好！今天想和大家分享一下我在一家小型自主研发公司的体验与感悟。
2024年初，我从上海的一家大公司离职来到西安，并在多个工作机会中选择了加入一家规模较小的自研企业。当时的想法很简单：希望能在压力相对较小的环境中工作，减少加班，寻找一个团队规模不大但收入尚可的地方，与同事们和睦相处。然而，任何事物都有其利弊，今天我想分享的就是我在这个过程中遇到的一些挑战。
我们公司目前的研发团队由5位后端工程师、1位前端工程师、1位产品经理以及1位测试工程师组成。公司的主要业务方向是为企业客户提供应用程序、后台管理系统以及内部业务工具的开发服务。
在实际工作中，我发现存在以下几个问题：
- 研发地位不足：公司在决策上往往更倾向于业务需求，研发团队缺乏自主权，待遇也未能与付出相匹配。
- 管理混乱：领导层的技术背景不足，项目管理较为混乱，缺乏规范化的开发流程和固定的版本迭代机制。
- 需求传递不畅：需求经常通过口头传达给开发者，绕过了产品经理这一环节，这导致需求说明不清晰且容易变更。
- 职责划分不清：有时后端开发者需要协助前端完成工作，这使得职责边界模糊。
- 忽视持续改进：在开发过程中，仅仅满足功能需求而忽视了代码质量和后续的迭代优化。
- 缺乏有效的沟通机制：缺少正式的需求评审和技术评审会议，合理的改进建议也难以被采纳。
- 薪酬福利不佳：薪资水平较低，且没有额外的员工福利或节假日关怀。
尽管如此，这段经历也有它积极的一面。首先，在大公司里学到的先进技术和架构理念仍然适用，例如Redis、消息中间件MQ和xxl-job等工具的应用。此外，大公司的项目管理和开发流程更为成熟，能够让人体会到正规的研发环境是如何运作的。
相比之下，大公司在待遇方面通常更加优厚，包括加班补偿、节假日福利等，这些都是小公司为了控制成本而难以提供的。同时，小公司的优点在于业务相对简单，虽然偶尔也需要加班，但总体来说，工作压力相对较小，这取决于公司领导的管理和战略眼光。
在此，我希望每位同行都能在各自的岗位上顺利发展，保持身心健康。祝愿大家中秋节快乐！
