大家对于年纪大面试公司被歧视怎么看呢？ 大家可以在评论区留下自己的看法
站在公司的角度，公司觉得年龄小技术还不错的人，他们的服从力比较强和将来为公司产生价值比较大，技能提升的空间也比较大。而年龄大的同样技术能力，做了这么多年开发，没有去想过如何进一步提升自己的技能，公司的想法是同样的技术能力，薪资要求不同，提升空间相差比较多，肯定优先选择比较划算的。
其实许多Android开发者们不是没有想过去提升自己的技术，只是一直没有找到一个合理的提升方案，不知道从何处下手。
下面的几种方案你可以参考一下：
- 定期的复盘自己的技术，从中间查出自己比较薄弱和缺乏的技术点进行学习
- 自己多写点技术文章，发送到各大博客平台去
（1.是可以展现自己的技能；
2.可以通过博客平台下的评论发自己可以优化的点，也可同时让别学习的到;）
- 每年定期将自己的简历去投几家不同的公司，去面试了解下现在市场对技术的要求，从中间自己归纳总结做出自己的学习提升方法
- 无非就是利用空余的时间，去各大自媒体视频平台去看视频学习（比如B站，爱奇艺，腾讯视频等平台）,有些机构会将他们的录播视频挂在上面
在这我也为大家展现一下我的学习路线图给大家参考
下面是我综合学习路线在网上收集与自己归纳总结整理的一些Android进阶的必备知识点文档，在这里分享给大家，希望能对大家有所帮助。 大家如果需要Android进阶资料提升的话，可以加入【Android 粉丝裙：872206502】进行免费领取。
如：
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最后
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望**这份系统化的技术体系**对大家有一个方向参考。
2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。
